劳动合同还有29天到期，现公司卡着不续签，说要给25天考核期，逼我做工作交接，我该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同还有29天到期，
现在公司卡着不续签
要给25天考核期，
让你做工作交接，
你该怎么办？
首先员工对于工司来说
是一个弱势群体。
而且公司也有权不续签合同。
同时更加有权力
让你移交工作。
所以这方面是没有办法的，
除非你恶意破坏，
把手头的工作不移交之类的，
那么你就有可能被起诉到人民法院。
所以只能移交吧，
慢慢移，
希望能够拖到25天之后。
看他还要不要续签。
其实最好是找个理由
，既然他不想要你了
，这个已经很明确的摆在这里了

，那么最好找个理由
让他辞退你，
因为他辞退你的话
还有一笔赔偿金，
以及你以前交的失业保险金，
那么辞退你以后
你可以领取两年的失业补偿，
生活费。

Answer 2

按照劳动法相关条款，即使劳动合同到期不续签，公司辞退你，必须按工作年限给予你补偿。补偿标准为每工作一年补偿一个月工资。
所以，你目前要做的就是工作交接照交，考核25天照考核，千万别主动辞职，看公司考核完了再说。要么续签劳动合同，要么主动辞退你。等着公司辞退你，会给你补偿的，如果不给补偿，可申请劳动仲裁

Answer 3

你还有25天到期，老板肯定会要你高接班已高the25年考勤里通过工作高级也可以年轻的容器。你应该去找别的工作。跟老板说这一点几年或者姐这个合同也是生效时间，还有20多天应该也高。洁白显示。本回答被提问者采纳

Answer 4

公司不续签是他们的权利，你硬僵着也没有意思，强扭的瓜不甜，你早做准备，重新找一份工作吧。

Answer 5

根据劳动合同法的相关法律规定，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应当提前一个月通知，并且根据《劳动合同法》第47条支付补偿金，N+1。追问

关键是现在在拖着我，没表态，签还是不签，又在逼我工作交接

追答

工作可以配合交接，以观后效。
如果到期，终止劳动关系就谈赔偿，谈不拢带上书面合同和领导命令你填写的交接单去申请仲裁。