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劳动合同里的工资一项包含了绩效工资吗?
和公司签的劳动合同里,工资一项就只有简单的一条,这种情况下,工资里面有没有包含绩效工资?
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推荐答案 2014-07-18
一般来讲,如没有注明绩效工资则认为是固定工资,公司不得支付少于劳动合同约定的数额。扣除玩相应的税款后也不得低于你们当地的最低工资标准。奖金和津贴以及绩效应当有相应的条款明确约定。——律云050号云律师
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第1个回答 2014-07-19
工资是否包括奖金要看合同的具体约定,从你的描述可以看出工资包含奖金,但无论是否包括,在你每月领工资时如果扣除相关企业应当为你交纳的社会保险外,工资数额不得低于当地最低工资标准,这样就容易判断是否侵犯你的权利了.
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绩效
会体现在
劳动合同里面吗
答:
法律分析:首先,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次,
劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的
,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写...
劳动合同中的薪资包括绩效工资吗?
答:
劳动合同当中的薪资并不包括绩效工
。他指的是您的基本工资。绩效工资具体算法也会在合同当中有所体现。而且还要标明加班费的计算方法。
劳动合同中
写的正常工作时间
的工资
报酬中包不
包含绩效
奖金和全勤奖?
答:
劳动合同中写的正常工作时间的工资报酬中是不包含绩效奖金和全勤奖的
。<国家统计局发布关于工资总额组成的规定>>第四条也规定了:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。另:下列各项不列入工资总额...
劳动合同里的工资一项包含了绩效工资吗?
答:
一般来讲,
如没有注明绩效工资则认为是固定工资
,公司不得支付少于劳动合同约定的数额。扣除玩相应的税款后也不得低于你们当地的最低工资标准。奖金和津贴以及绩效应当有相应的条款明确约定。——律云050号云律师
绩效工资
算在基本
工资里面吗
答:
基本工资不
包含绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订
劳动合同
时约定劳动者
的工资
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
劳动合同里
写
的工资包括绩效
奖金
吗?
答:
不
包括
奖金!根据国家相关法律规定。最低
工资
,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。 依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》,最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的
劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人...
劳动合同绩效工资
并无约定
答:
劳动合同不约定
绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在
劳动合同中
说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
劳动合同
法律的。劳动报酬。
包括绩效工资吗?
答:
劳动报酬
包括绩效工资
和相关的合法收入,绩效工资按照劳动双方约定的绩效考核办法执行,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《
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法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护...
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