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日工资含绩效工资吗
计算员工日均
工资
要加上全勤和
绩效吗
答:
要
。计算员工日均工资是需要将员工所有的额奖励全部加上的,这是员工应得的,是需要加上全勤和绩效的,工资等于基本工资加岗位工资加绩效工资加全勤。日工资制是按职工实际工作日数和确定的日工资标准支付工资的形式。
工资包含绩效工资吗
答:
法律分析:应该是基本工资,
不包括绩效工资
。 根据劳动法第四十四条的规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
劳动法
工资包含绩效
收入吗
答:
劳动法
工资包含绩效
收入吗 1、包括。工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。 2、工资总额不包括的项目: (1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术...
劳动法
工资包含绩效
收入吗
视频时间 00:44
劳动法
工资包含绩效
收入吗
答:
法律主观:劳动者的工资总额包含绩效收入
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行计算,是劳动者工资的组成部分之一。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得...
劳动法里,
工资包含绩效
收入吗?
答:
工资包括
保底和全额 在一般的底薪中,都属于保底工资,这类工资在劳动法里是属于给员工最低的保障。当然这里面是不用
包括绩效
这个说法的,而且保底工资是像工厂里不包括超时,或者是加班的工资。主要是按照基本的
薪资
上足一个月因有的时间段即可有工资。所以在保底工资里是没有绩效考核的。而另外一种就...
劳动法
工资包含绩效
收入吗?
答:
劳动法工资不
包含绩效
收入。
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果,根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。
绩效工资
能
包含
在基本工资内吗
答:
基本工资不
包含绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
合同上的
工资包含绩效吗
答:
法律分析:劳动合同规定的工资一般是不
包括绩效
部分的,也不包括各类补贴,而是单纯约定了基本工资这一块,因为基本工资是相对稳定性收入,而
绩效工资
则是变动性的收入。也正是因为这个原因,很多单位为了节省用人开支,在绩效工资上动手脚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备...
劳动法里,
工资包含绩效
收入吗?
答:
其实这里有一个很重要的区别,就是这个绩效是
绩效工资
还是绩效奖金,那如果是绩效工资的话,即便是你隔离了,都应该是要发的,但如果说是绩效奖金是奖金的话,那你没有上班,公司是可发不可发的,就是说全看公司领导层怎么去看待这件事情。
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