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我们公司加班费是从奖金池里发放的,加班的人多了,大家的奖金就少了,这样合理吗?可以去哪里投诉咨询?
如题所述
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推荐答案 2015-08-07
看奖金池是否固定,如你认为不合理,可到人事劳动争议部门投诉
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签合同的时候
工资是
由底薪加
奖金,
后来说有
加班费了,奖金就
减少了,合法...
答:
第一,
肯定不合法
,加班费是法定的,劳动者付出超过正常工作时间以外的工时的,用人单位必须按照规定支付加班工资 第二,工资+奖金模式,关键是看是否白纸黑字写入合同内,有的单位会采取工资入合同,奖金合同外的方式,通过不...
公司
没有
加班费,
说是已经包含在
奖金里了,这样
做
是否合理?
答:
但由于目前我国劳动法律法规已经不允许用人单位要求劳动者每天都要加班10小时以上才能够
发放加班费的
。所以在劳动部门看来并不能用这样的标准来衡量
公司是否
应该支付
加班费,
毕竟加班已经成为了一种习惯了!加班是员工应该承担的...
公司没有
加班费公司
说已经在
奖金里面
包含
了,这样
做
合理吗?
答:
看公司具体关于加班费和绩奖规定,
如果有规定说明加班费与奖金一起支付,且支付合理合法,就不违法啊
。如果没有规定,就看公司怎么解释了。一般来说在法律上加班费是必须支付的,但奖金是由企业决定的,如果有规定就按规定,...
我们公司
没有
加班费,
公司说已经在
奖金里面
包含
了,这样
做
合理吗?
答:
也坚信它们会对你的投入会有一个相对应收益
,企业
把加班费纳入奖励金,劳动者可留意保存直接证据,由于即使企业已经全额
派发了加班费,
但工资单未反映,劳动者提起诉讼后企业有较大的可能性要补付款
加班费的
。
...降低底薪,增加了相应
的奖金
从而减少了
加班费用的
付出合不
合理
_百度...
答:
公司支付给你的月工资不得低于劳动合同约定的工资,至于奖金应当按照
公司的奖金
分配制度执行,如果支付给你的工资不低于按照法律规定应当支付给你的
加班工资
与你的其他工资的总和
,公司的
做法也是不违法的。
领导常说用
奖金
和分红等代替
加班费
这真的合法吗
答:
公司用奖金代替
加班费是
不
合理的,奖金
是用人单位根据经营情况,结合劳动者具体的工作情况向劳动者
发放的
奖励
,加班工资是
劳动者正常上班时间外,用人单位因工作需要要求用人单位额外付出劳动时间所应当支付的费用,两者不能混为一...
公司没有
加班费公司
说已经在
奖金里面
包含
了,这样
做合算
吗?
答:
肯定不合算啊,因为加班费和奖金完全是两个概念
,加班费是我们
超出了正常的工作时间所得到的经济补偿,而奖金是对我们整体的工作的奖励,所以加班费和奖金是都要有的,而不是加班费包含在
奖金里面
。如果单位把加班费用包含在...
加班费
可以以
奖金
补贴等形式
发放吗
答:
法律分析:这个肯定是违法的。加班费本来就是劳动者工资构成的一部分,只要劳动者存在延长工作时间的事实,用人单位就应当支付加班费;奖金、补贴是用人单位的一种福利,与
加班费是
完全不同的概念。公司不应将二者混同。法律...
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加班费可以以奖金补贴形式发放吗
加班费可以拿出来作为奖金吗
公司不给加班费说是自愿加班
加班补贴和加班费有区别吗
加班费可以追溯到入职日期吗
固定加班费合法吗
加班费换一种形式发放
奖金与加班费
加班费包括绩效工资吗