试用期被开除关键有两层面原因：本人在稳定期期内主要表现并没有到达用工单位的规范，考评不合格，因此企业会解除劳动关系。这样的事情是不可能有工作经验赔偿的。企业在职工试用期期内发生业务流程问题，不会再必须该职工，此状况下企业会自动和职工谈经济补偿金的问题，因为稳定期最多6个月，因此就算是赔付也不会有过多，一般也是一个月薪酬。人企业违背公司法要求与员工承诺试用期的，
由工作行政机关行政强制执行；违反规定承诺的试用期已经承担的，由用人单位以员工试用期满月薪水为规范，按已经承担的超出法律规定试用期的期内向职工支出赔偿费。是不是必须缴纳经济补偿实际也要看公司辞退的实际原因，一般情形下解除劳动关系都必须付款对应的经济补偿。依据法律法规的要求，企业在试用期是可以消除工作而且不用付款经济补偿的，但只能在法律法规的特殊情形下，解雇员工才可以不付款经济补偿，要是没有法律法规的要求情况，解雇员工也是要缴纳经济补偿。
劳动法第三十九条明文规定了，员工在试用期间被证实不符录取标准的，用人单位可以马上解除劳动关系，而且不用付款经济补偿。因而除开以上法律条文要求的情况，以别的原因在试用期解除劳动关系，也是要付款相对应经济补偿。自然不符录取标准也不是企业一句话就能立即解雇员工的。不符录取标准也需要合乎相应的要求，一是试用期的承诺务必合乎法律法规的要求，二是录取的标准确立，三是在试用期内客观性的考评职工是不是合乎录取标准，四是解除劳动关系遵循对应的司法程序，而且证实员工不符录取条件等证明责任也由企业来担负。
对该名员工而言，如果是被用人单位无端解雇，可以向用人单位所在城市劳动仲裁单位申请劳动仲裁，认为用人单位应付款大半个月薪水的经济补偿，由用人单位担负证明责任。经济补偿金根据员工在本部门工作的期限测算，依照每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。