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公司因为订单少,经常放假,因为是记件,所以工资少,自己离职又没有补偿,怎么办?
如题所述
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第1个回答 2019-11-11
什么事情都是没有两全之法的,如果不想离职,可以在不工作的时间再找一份兼职做一下,增加一份收入也不错。
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公司
以货少为由给员工
放假
不带
工资?
答:
厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应该给员工发工资。
如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工...
公司因为没订单
只发底薪的百分之八十,员工不同意
离职有
不
补偿
么!
答:
可以拒绝
。最低底薪是政策规定。不过可以限制员工每个月上班22天,每天八小时,这就是基础工资。即使没有工作你可否愿意遵守每天八小时。另外老板可以用劳务派遣和加工的方式每天给你们安排八小时的工作。
工厂老调休
放假,
这样工人
离职
能否可得
补偿?
答:
这个钱肯定要要的,补助还不能少,要因为他一直调休
,放假
的情况下,工人得不到自己想要的工资,付出的体力有力量没办法使,要不就是厂子效益不好,要不就是老板故意克扣。工人的
工资,所以
说你之后一定要要要你的误工费。补偿费还有最少几个月的
工资,因为
这是《合同法》里面规定的,所以说就去找...
如果
公司
不主动辞退员工,让员工
自己离职,
这时员工如何
办?
答:
因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,
因此只会让员工自己辞职
。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼着员工自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要如何应对呢?最根本...
公司
无故调岗降薪,逼员工主动辞职,该
怎么
维护
自己
的权益?
答:
岗位和
工资
的变更属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商一致,并签订书面文件。职工不同意,用人单位变更岗位、降低工资的,可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位、降低工资后辞职的,用人单位不需要支付经济补偿金。岗位调动是否经过双方充分协商...
公司订单
断了,给员工分批
放假
3到5个月,这件事是否合法?
答:
最先提议你跟用人单位商议,看下能不能让你分配其他的事做,假如商议不了,那也没法。假如你
自己离职,
那麼是并没有赔偿金的。依据《
工资
支付暂行规定》第十二条要求,非因员工因素导致用人单位停工停产的,用人单位可以分配员工下岗,待岗期内,第一个月派发正常的薪水,第二个月逐渐派发生活费用。生活...
企业效益不好变相逼迫员工
自己
辞职
怎么办?
答:
单位经营状况不好,辞退员工是需要支付员工经济补偿的,按照一年一个月本人
工资
计算。也就是赔N+1的工资。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
工厂一直发我假
怎么办,
辞职又要扣钱
,又没有
班上,也不开除我?
答:
自己在外头可以另谋职业,可以干一些临时性的工作来看看你的工厂,他究竟
是怎么
回事,他究竟是有意的想要比你
自己离职,
还是真正就是工厂困难,发不出
工资,所以
不要你上班还是你这个人在工厂的表现不好。这三种情况你应该考虑考虑究竟是哪种,所以采取哪个措施,这也要看你自己的选择,但总而言之,工厂...
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