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公司无订单放假工资怎么发
公司没有订单放假
有
工资
吗
答:
法律分析: 如果实行的是不定时工时制,则公司在没有订单的时候放假,职工是没有工资的
。但是,如果实行的是标准工时,按月支付工资的,公司在没有订单的时候放假,职工是有工资的 法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应...
厂里
没订单放假怎么发工资
答:
厂里没订单放假怎么发工资,具体如下:
1、厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应该给员工发工资
。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该
按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
;2、计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、...
公司订单
不足,给员工
放假
,相关规定
如何
?谢谢
答:
规定第二十八条非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的
工资
:①停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;②停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。 拓展资料: 1、
订单
订单是
企业
采购部门向供应商发出的...
工厂
无订单
员工
放假怎么
办
答:
法律分析:劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬
。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低...
工厂
没有订单放假
期间
工资
应该
怎么
发放?
答:
袁律师:第一个月按正常工资发放,第二个月按最低工资80%支付
。 董律师:工厂停工待料一个工资支付周期,按原约定标准支付。超过一个工资支付周期,双方重新约定支付标准,但不得低于最低工资标准。 如果您有法律问题亟需解决,建议您立即拨打律师咨询电话,进行律师在线咨询。 相关知识——什么是最低工...
公司订单
断了,给员工分批
放假
3到6个月,这是否合法?
答:
也就是说,
公司
对
放假
的员工头一个月发100%的工资、第二个月起发最低工资的80%是有法律依据的,所以这样
发工资
是合法的。另外,你所在的地方一定还有当地劳动部门颁布的工资支付办法,你们公司直接的法律依据就是当地劳动部门制定的工资支付办法。比如你在上海工作,现在公司因为
订单
断了,给员工安排...
厂里
没订单
给员工
放假
,按劳动法厂里应不应该给员工
发工资
呢?
答:
如果只是
放假
,那么要
发工资
,如果是停工,那么要发放基本生活费,不能低于当地最低工资标准的百分之八十。如果
企业
解除合同的,要支付经济补偿金,如果员工自己离职的,
没有
经济补偿金。
厂里
没订单
给员工
放假
,按劳动法厂里应不应该给员工
发工资
呢?
答:
厂里
没订单
给员工
放假
,按照劳动法厂里应不应该给员工
发工资
?这个按照劳动法肯定必须要给员工发工资的。工资的标准最低不能低于当地最低生活保障。就是说不能低于当地最低的。劳务工资。然后扣除各种保险。以后不能低于最低生活,保障的金额。
企业
经营困难
没有订单
,想放员工一个月的假,要支付
工资
吗?
答:
用人单位侵害劳动者的合法权益,劳动者理应搜集直接证据到劳动监察举报或到劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁,还可以与用人单位商议处理。依据《
工资
支付暂行条例》第十二条非因劳动者缘故导致
企业
停产、停工在一个工资支付周期时间内的,用人单位应按劳动合同书规范的标准支付劳动者
薪水
。有的用人单位与劳动者中间...
工厂
无订单
,导致需要
放假
,在期间发放
工资
是按照原工资的80%?还是按 ...
答:
1、工厂
无订单
,导致需要
放假
,在期间发放
工资
不低于最低工资的80%就不违法的。2、《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新...
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