1、考试性质不同
教师招聘考试,简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证,当你具备从事教育行业的能力后,需要进行考试来竞争上岗。
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,主要是针对师资不足,通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。
2、考试内容不同
教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科,主要以当地公告要求为主,一般没有指定的使用教材。
特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识,一般没有指定使用教材。
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首先我先来介绍下两者的定义。
教师招聘:主要为事业单位工作人员,有编制,非在编教师为临聘人员或者称作合同工。
特岗教师:中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,一般聘用期为三年。
具体的区别,主要表现在以下几个方面:
1、考试形式不同:
招教考试以县或地级市、区进行;而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
2、考试时间不同:
招教考试各地时间不太固定(一年都有);特岗教师以省为单位统一进行。
3、报名方式不同:
特岗教师是在湖北省教育考试院网上报名;其他招聘一般在人事网或者现场报名
4、考试内容不同:
特岗教师考试题目全省统一,分学科学段;招聘教师以D类为主,或者考试内容为与特岗教师一致。
本回答被网友采纳考教师的看过来,3点告诉你编制教师和特岗教师的区别!哪个好考