什么是归因理论它在解释组织行为方面有什么意义

如题所述

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第1个回答 2021-04-04

第2个回答 2020-03-27

归因理论指对个体的不同判断取决于把特定行为归因于何种意义的解释。归因理论在很大程度上取决于三个因素：①区别性，②一致性。③一贯性。
归因理论在解释组织行为方面的意义。①对继续努力的行为方面有重要的作用。不同的归因对人的持续行为有不同的影响：。②对组织行为规律有重要的指导意义。有继续工作的信心，坚持不懈的努力工作，争取成功的可能

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什么是归因理论?它在解释组织行为方面有什么意义?答：归因是人类的一种普遍需要,每个人都有一套从其本身经验归纳出来的行为原因与其行为之间的联系的看法和观念。社会心理学界于1958年最早提出了归因问题,但直到60年代中期才引起社会心理学界的重视并成为一个热门研究领域。1965年,琼斯和戴维斯提出了相应推断理论,以行为者的具体行为推断其行为意图。凯利将归因现象区分为...

归因理论在解释组织行为方面有什么意义答：归因理论在解释组织行为方面对组织行为规律有重要的指导意义。对继续努力的行为方面还有重要的作用。归因理论由社会心理学家海德于1958年提出。归因是指人们对自己或他人的行为进行分析，推论出这些行为的原因的过程。归因方式影响到以后的行为方式和动机的强弱。在日常的社会交往中，人们为了有效地控制和适应环...

归因理论在解释组织行为方面有什么意义?答：【答案】：归因理论对组织行为方面有重要的指导意义。⑴对继续努力的行为方面有重要的作用。不同的归因对人的持续行为有不同的影响：如果把失败归因于自己努力不够这个相对稳定的内因，则可能增强今后的努力和持续行为;如果把失败归因于不稳定的外因，如偶然生病或其他事故等，一般不会影响人的积极性，可能...

领导归因理论的理论意义答：2．领导归因理论在解释领导现象方面的局限性(1)领导归因理论是特质理论的发展，它没有从根本上脱离领导特质理论的框架。领导归因理论从被领导者角度出发去解释领导现象中的一些独特的部分，而没有从客观的角度来探讨到底是什么因素导致了领导效果的好坏。领导归因理论只是单纯地强调领导效果受下属员工归因的...

什么是领导归因论?答：这种理论指出，领导者对下级的判断会受到领导者对其下级行为归因 的影响。但领导者对下级行为的归因可能有偏见，这将影响领导者对待下级的方式。同样，领导者对下级行为归因的公正和准确也将影响下级对领导者遵从、合作和执行领导者指示的意愿。领导者典型的归因偏见是把组织中的成功归因于自己， ...

归因理论对我们企业企业管理有什么现实的意义?(组织行为学)答：海德认为事件的原因无外乎有两种：一是内因，比如情绪、态度、人格、能力等；二是外因，比如外界压力、天气、情境等。一般人在解释别人的行为时，倾向于性格归因；在解释自己的行为时，倾向于情景归因。海德的归因理论能帮助我们在管理中识别不同人员的不同归因表现，从而找到事情的真正原因。

社会心理学中的“归因问题”是什么意思?请教一下。答：增强原则和补偿原则，以更准确地描述归因过程。在管理实践中，归因理论对于管理者理解员工行为和避免归因偏见具有重要意义。管理者需要认识到员工是基于他们对事物的知觉来做出反应的，而这些知觉可能会影响员工的工作表现和组织的运作。因此，在评估员工绩效时，管理者应尽量避免归因中的偏见和误差。

一题组织行为学的填空题 归因理论答：归因理论(Attribution Theory)是在美国心理学家海德（Heider）的有关社会知觉和人际关系理论的基础上发展起来的，是一种说明和推论人们活动的因果关系的理论。

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