一、
“我想要辞职了，干了三年的会计，每天就是做账做账，一点成就感也没有，还老被老板骂，感觉自己一无是处。”
这样的历程你是否也经历过？和我说这话的是我的侄女王颖（化名）。
王颖是一家房产企划公司的会计，公司规模不算太大，整个公司算上销售部、企划部、会计与管理人员，差不多一百多号人，会计只有三个，她就是其中之一。
要说听王颖抱怨，已经不是第一次了，他们公司每个月底都要开一次工作评比，每当这个时候，她的电话就要打过来，准时准点。
这一次，他的老板之所以批评她，是因为有两张她经手的发票的金额写错了，虽然只是写错了后两位，金额也很小，还是被老板在开会的时候当众批评。
王颖心中很委屈，发票是开会当天早上刚刚交给她的，一堆需要整理的发票，并且讲明下午的会议需要通过；上午她又要去税务部门报账，午饭都没吃赶回来准备开会需要的东西，忙中出错，才出了这么个小纰漏，可当她要说出“诸般理由”时，老板却不愿听她的解释。
她也问过我要不要辞职，换一家公司。我问她：“你想换一家公司，是仅仅想换一家公司，还是换一个职业？如果只是想换一家公司，你可以保证那里的领导不会这样？如果是想换一份职业，学了这么多年的会计不是统统白费了？”
越是通过自己努力成功的人，越是对自己的“成功经验”非常坚信。我了解过，我侄女公司的老板是技术出身，在苏南打拼了五年，学习了一整套成功经验，回到苏北开创了现在的公司。
这样的人，能吃苦，有毅力，有胆魄，全公司的决策都在他一个人手上，对公司有绝对的掌控力，是非常典型的“独裁型”老板。
在这样的老板手下工作，如果你不能拿出让他满意的表现，只是想混混日子，那将是非常痛苦的。
二、
在电话里聊了将近一个小时，她开始意识到，问题的关键并不在于领导究竟是什么样的人；在职场，想要解决问题，往往还是要在自己身上下功夫。
王颖的遭遇其实很普遍，我相信大多数人都会或是已经遇到过，她的事情里，有三个问题要弄明白。
1、老板的要求是严格还是吹毛求疵？
你见过这些例子吗？因为开会迟到五分钟，被扣除一个月的奖金；因为给会议准备的文件有3个错别字，被罚了500块钱；因为在春运没有给领导买到高铁票，被扣了半个月工资。
只不过是一个小小的失误，谁能一点失误都不犯，老板就是想扣钱！恐怕很多人都这么想。
不排除有一些老板确实这么想，也是这么干的。可对王颖来说呢？作为会计，发票上的金额写错，这可不是小问题。是，这一次写错的金额很小，可下一次呢？对于老板来说，一个连发票金额都会写错的会计还有什么价值？
这恐怕是王颖没想过的问题。
2、工作没做好后的说辞是解释还是借口？
王颖心中很委屈，发票是开会当天早上刚刚交给她的，并且讲明下午的会议需要通过；上午她又要去税务部门报账，午饭都没吃赶回来准备开会需要的东西，忙中出错，才出了这么个小纰漏，可老板根本不听她的解释。
发票是当天上午刚给王颖的，这是事实；下午开会就需要，很急这也是事实；她上午去了税务部门报账，也是事实；甚至连午饭都没吃，就赶回来加班更是事实；可是，发票金额写错，也是事实。
虽然每一样事情都是事实，可是，如果你是老板，你仔细品一品，是不是有那么一丝丝像借口？
这就好像，一个女孩子，今天是她和男朋友的纪念日。但是，他男朋友和她说，他加班太忙了，当他想起来订饭店的时候才发现，那家他们经常去地饭店临时歇业了；当他从快递拿到网上买的礼物时，才发现商家发错了货。
男孩子加班是事实，饭店临时歇业是事实，礼物时商家发错了货，也是事实。
如果你是那个那孩子你怎么想？是不是听上去也有那么一丝丝像借口？
3、工作上是没有优势，还是不懂得自己的优势？
人总是需要积极正面的回应，王颖做了三年会计，这三年里，批评多于夸奖，工作内容千篇一律，也难以获得成就感。在这样的环境里时间长了，自然会让她产生一种自己毫无长处的错觉。
其实，每个人都有自己的优势所在。在职场什么样的人是有能力的？
一个可以与客户侃侃而谈，能言会道的人是有能力的吗？也许，不为人知的时候，他在为明天的报告烦心；
一个文笔出众，擅长处理文字、资料分析的人是有能力的吗？也许，他正在被下礼拜的行程安排搞得焦头烂额。
三、
王颖学了多年的金融，转行可惜李。我也不建议她立刻辞职，由于疫情的影响，职场的就业环境并不乐观。
针对王颖的情况，我给了她三点建议：
1、作为下属，你需要努力取得老板的信任。
喜欢独揽大权的老板，往往也是最累的人。他们将权力掌握在身的同时，也将压力全部扛在了自己身上，这很大程度上是源于他对公司的未来缺乏安全感。
这样的人同时也是很自负的人，他很难放心将重要的事情交于他人之手，因为他不相信下属们可以和他想的一样远，和他想的一样逻辑严谨。
所以，如果有那么一件或是几件事，你可以证明，你同样可以做到想的长远、想的周密，也许这就是你被信任的第一步。
也许有的人会说：“我不需要老板的信任，我就是混混日子。”
职场打拼不是一年两年，总不能一辈子都混日子。无论是哪家公司，哪家单位，取得老板与领导的信任是你继续向上走的基础。
2、出了问题，比缘由更重要的是如何解决问题。
许多职场新人在工作中遇到问题，知道要汇报老板与领导，却不知道，没有人喜欢只提问题的人，每一个老板都需要能够解决问题的人。
王颖报账的发票写错，没有缘由吗？当然有，她也没闲着，可她的老板依然不愿听她解释缘由。
如果这么说呢：老板，虽然有其他工作的缘由，发票写错是我的失误，我以后会分清楚工作主次，保证不出现这种情况。
错就是错，工作没做好不要说太多理由，要说以后怎么办。
可能有人要说，那本身就是领导安排工作不合理怎么办？
你觉得不合理，应该在出现问题之前便说明；如果无法改变被安排工作的事实，也要争取更多的工作上的支持（例如，某某某配合你的工作）；什么都不做，只想着领导一碗水端平，你就太天真了。
3、一无是处？你只是不懂得运用你的天赋
王颖的专业学的很好，对数字很敏感，但又非常不擅长做事务性的工作，对于会计本身的报账类的工作有着本能的排斥。
转行做非专业的事情，学了这么多年金融可惜了；如果将就着混日子，也许这辈子就可惜了。
如果不想转行，可以试试调岗呢。
我有一位朋友，是法学硕士，他以前在一家律所做律师，很努力，可是，他就总觉得自己的工作环境特别的压抑，工作也没有动力。
因为，他们律所主要的律师费来源都是一些企业客户，为了讨好这些企业大客户，酒桌应酬、私人聚会那是家常便饭。而我这个朋友恰恰是一个不喜欢应酬的人，让他觉得虚伪、浪费时间。
最后，他选择了调岗。他现在专注于打公益诉讼的案子，帮弱势群体打官司，钱自然少了不少，可他每天都可以得到正面积极的客户反馈，又能发挥他所学的专长，充满干劲。
所以，每个人都要学会根据自己的优势，花最小的代价，去选择和设计你自己的职业。
例如王颖，她的共情力强，更适合做面对客户的工作；再加上对数字天生的敏锐，我建议她可以争取尝试“资产分析师”的工作，这是他们公司为前来买房的客户特别推出的，属于创新尝试，她也很感兴趣。
职场的人生旅途是残酷的，有一些职业出道即巅峰，以后都是在走下坡路；我们能做的，只有不断武装自己，逆势而上，搏他个，辉煌前程！