在开会的时候，老板当众骂你，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况很常见，打工的都应该经历过。大部分都是比较难以接受的，个人认为端那碗，就得受那口气！并不是我没自尊心，而且我自尊心挺强。做好了领导肯定不会骂你，这点是必须承认的。你没做好，肯定就给领导骂你的机会了。想不被骂，把自己分内工作做好，骂你，忍着，扪心自问一下，到底自己哪里做错了才会被骂，再检讨自己的不足，学习分外之事，提升一下自己的能力，晋升空间。没有领导会平白无故骂下属的，当然了解领导性格也是必须的，但并不是一味让你去讨好领导，或者是去一味琢磨领导性格，只是让你有个大概了解，但自己会说话也是必须的。

最重要的还是自己的工作，你做好了自己的本分工作，再处领导角度想想，如果你是他，下一步期望下属达到什么样的状态，往这个状态发展，积极去面对问题，解决问题，我想这样的下属，领导肯定是很喜欢的。刚开始不要去把自己的自尊心太当回事儿，都知道，一开始不会的时候，又或者做不好的时候都应该为人处世低调，就算会了，做好了，更要低调处事了！能当上领导的人，一般都是摸爬滚打，靠实力上去的，没有那个老板，会闲的将一个没有能力的人选来当领导的。既然领导都在气急败坏的骂了，那就真得好好考虑一下自己错的问题，审视一下自己的不足，尽量去提升，去完善。

没有做不好的工作，只有还没做到最好的自己！如果还想在单位干下去，会上先隐忍，低姿态认错；会后可以单独去找领导，客观、理性地向领导表达不满；注意不要有其他人在场。如果不想干，想走人，可在会上直接指出领导不礼貌，但仍然建议保持一定的绅士，“轻声说重话”。会后办理辞职，也是顺理成章皆大欢喜。说不定会上其他人都会说你好，下一家公司来调查，也会对你有利。

Answer 2

如果老板骂你，肯定是有些地方做的不够好，那么就要承认错误，但是如果是老板刻意为难，可以在会后跟老板交流，适当时候拿起法律武器。

Answer 3

遇到这种情况的话我会直接怼回去，因为在开会的时候我无法接受老板当众骂自己，如果自己并没有什么错的话，这样的责骂不应该承担。

Answer 4

如果是我的错，那我会接受老板的批评，如果不是我的错，我会先忍住情绪不跟老板争论，等开会结束后私下找他沟通。