如果企业要求员工加班但不给相应的加班费，员工应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

可以向劳动局反映，可以提出诉讼要求对方进行赔偿，对方的这种行为肯定是不正确的。

Answer 2

我认为这种情况下员工可以和他进行对应协商，请求相对应的加班费，如果他不进行协商的情况下，可以向相关的劳动部门进行投诉。

Answer 3

这时候员工应该跟领导进行沟通和交流，而且应该说清楚自己的想法，如果企业不给加班费的话，那么就可以去申请劳动仲裁。

Answer 4

职场上的加班在所难免，需要加班时还是要加班的，我们要把加班看成是工作的一部分，不要对他有抗拒，毕竟如果要在公司继续干下去，就要接受这样的存在，与其把加班看成是一种负担，不如看成是让自己成长的一种方式。加班后想办法弥补一下损失。虽然大概率不会有加班费，但是你可以向公司申请一下加班的福利，如果晚上加班后可以报销餐费，打的回家，平时还可以通过加班换取一点补休，让自己加班能至少有点安慰，有时候，有点福利加班也有了动力，虽然说公司没有相关制度，但是有需求就一定会产生解决方案，关键是你有没有为自己争取过。

从大环境来看，企业竞争越来越激烈，公司生存发展越来越艰难，不确定因素越来越多，作为员工，和公司同甘共苦，也是有必要的，相信公司好了，员工福利自然也会好起来的。所以不要太计较目前的得失。从个人角度来讲，其实可以学到很多知识和能力，同时对你将来的人生会起到意想不到的作用，所以，安心工作，开心工作，不要想太多。

如果是公司领导安排的加班，则是公司需要支付加班费的，如果是个人能力问题或是故意拖延工时，相关的加班没有获得公司或领导的批准，那么这种加班公司可能就不会支付加班费。公司领导的要求和加班工时，可以先和公司进行协商，如果协商不成，可以去劳动监察大队进行举报，维护自己的合法权益。当然，也因为这种要求，会引发自己与公司的矛盾和冲突，也可能公司以各种借口解雇你。劳动者要做好提前以公司违法不支付加班费，主动解除与公司的劳动合同，获得相应的经济赔偿后离职。