有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”？对此你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

现实就是如此，估计80%的公司都只有“五险”没有“一金”。慌言说一次是慌言，说千次万次就习以为常，以为是真的。这“一金”也是如此，没有买本身是不合理是违法的行为，但绝大多数的公司都没有买，所以大家都觉得正常了，如果没有买社保估计很多人会反对，但没有买“一金”反对的人就不是那么多了。

“一金：是指住房公积金，是住房改革，企业与房动者各缴纳一定的住房基金，符合条件可以提取也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者负担。

住房公积金不管是个人缴纳还是公司缴纳都由劳动者个人所有。这与社保有区别。所以换句话来说，这更像是企业给到员工的福利。

但事实上，单位不帮员工缴纳公积金，是明显的违法行为。因为《公积金管理条例》中有明确规定：

第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

好的单位都有五险一金，现实中很多单位都没有这一金，甚至有些连五险都没有，这只能说明现在社会中好单位太少了。但是如果没有买这一金怎么办？员工还真没有什么好办法，当然可以投诉，可以打官司，有法律依据。但要是都这么较真，这样的员工估计就会被大多数公司拒绝录用。因此，法律是法律，现实是现实。只能期待更加有强制性的政策出台，只能期待中国的企业在国际上更有竞争力。换句话说只有企业能赚到钱了，员工的福利水平才能有保障。

Answer 2

有些公司只给员工上五险，没有交住房公积金，这种做法是非常不对的，也是违法的行为，因为住房公积金是强制执行的。

Answer 3

挺正常的，一般不交一金的公司都是小公司或者是非正规就业单位，主要是为了省钱。

Answer 4

无语。本来员工的权利就应该得到保障，公司这种行为侵犯了员工的利益。

Answer 5

我个人认为这种行为其实就是对员工合法利益的一种侵害，这是一种违法行为。