为什么领导不喜欢有能力的人

Question

如题所述

Answer 1

在领导眼里老实人的工作能力不出众，所以不会提拔。领导在提拔下属的时候并不会在意是不是老实人，而真正在意的是下属的工作能力。如果工作能力出众的话，会得到领导的重用会升职加薪还会得到领导的提拔。相反如果一个人的业务能力一般并不会得到提拔。

职场中想要当领导，首先就要有领导的气场和格局，不然的话坐到那个位置也没

人听你的。领导肯定不会提拔这样的员工，没有一定的魄力和气场，也管不好手下的人职场老实人在这一点上面有所欠缺，过分地守规矩，遇到事情总是会时刻想着合不合规则，这样其实会很大程度上限制创新意识。当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力，如果现在给领导的印象就是固守成规，没什么职场魄力的话，就算本职工作能完成好，领导也不愿提拔。老实人工作其实就是太单纯了，

只会专注于自己的事情，而且不懂变通。虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。

当一个人的工作能力很强在公司中会处理好和同事的关系并且还有着很好的执行能力和领导力所以这个人即使是内向的但是是也是会受到领导的重用依旧会提拔。相反如果工作能力不好不稳重工作浮躁的话不会得到提拔。

Answer 2

多数不喜欢有能力的人的原因就是因为担心别人把他取代，或者是因为有能力的人都是有脾气的

Answer 3

领导并不是不喜欢有能力的人，只是这样一个有能力的人，对于自己肯定来说也是构成一个所谓的那种威胁吧，我觉得肯定有些领导他的想法就是这样的，其实来说，我觉得现在的一些领导还是喜欢有能力能够做事情的人。

Answer 4

回答，说2019年7月7日导读:单位存在这样一种现象,那些有突出能力的人往往不被老板重用,他们一直在一般岗位上工作，

Answer 5

那是因为你的领导没有能力，他才不喜欢有能力的人，因为他怕你超越他，所以，才不喜欢有能力的人。