签无固定期限合同有什么条件

Question

如题所述

Answer 1

1. 若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，无论之前签订劳动合同的次数和期限如何，均有权要求签订无固定期限劳动合同。
2. 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况下，若劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，同样有权要求签订无固定期限劳动合同。
3. 如果劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有法律规定的解约情形，当再次续订劳动合同时，有权要求签订无固定期限劳动合同。
无固定合同的含义：无固定劳动合同是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，只约定了合同的开始时间，而没有约定具体的终止时间。这种合同可以是双方当事人之间的约定，也可以是法律规定的强制性要求。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有确定终止时间的劳动合同。尽管没有确切的终止日期，但这并不意味着劳动合同没有终止时间。在没有出现法律规定的终止条件或双方约定的条件之前，双方当事人应继续履行劳动合同中规定的义务。
总之，用人单位与劳动者可以协商一致，决定签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。