第1个回答 2024-06-08
一、无固定期限合同的签订条件
1. 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年。
2. 首次合同制员工：单位首次与员工签订合同时，员工需在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年。
3. 无合同用工：用人单位自员工用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同。
4. 协商一致：劳动者与用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同。
5. 二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且在第三次续签时可以要求签订无固定期限劳动合同。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、未签合同公司辞退员工的补偿
1. 支付双倍工资：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付自用工之日起的双倍工资。
2. 支付经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
3. 按工资计算基数支付补偿金：即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。