职场中领导刻意和下属保持距离，可以说有以下几个方面的因素。
第一：让工作开展的更加顺畅。
这点我们都能够一眼看明白。两个关系太近的人，如果是平级或是朋友关系，还相对好一些。而如果是上下级关系，那么过近的距离，反而不容易让双方的工作更加顺畅地开展开展。
就比如，有一项比较棘手的项目分派了下来，那么在工作分配上，领导很自然的偏心于关系特别近的下属，而将不太好处理的部分，丢给了关系不亲近的下属。
这样的管理分配，必然会给部门工作带来相当大的隐患。时间长了，造成了其他同事不满，工作难以开展。
第二：让自己的破绽小一些。
人无完人，领导也是人，并不是所有问题都能解决，领导也有自己的小性格，小脾气，小个性，甚至是对某类员工的喜爱偏好。
但如果领导和员工保持一定的距离，这些缺陷则不容易被员工看见。而领导和员工走的太近，这些偏好和小缺陷，就容易被看到，从而被利用甚至攻奸。
第三：便于处理工作事务。
所谓的领导，只是说在职责权利上高于一般员工，但并非万能。可总有一些员工认为，你既然是领导，就应该处理好所有的困难和麻烦。一旦某些问题处理不好，就会对领导产生质疑和怀疑。
在这样的情况下，一旦和某些员工有过近的距离，反而会将岗位原本所带来的威严感急剧下降，造成很多人在工作中产生阴奉阳伪的行为。
并且如果距离过近，一旦他犯错，身为领导的你，该如何处理？处理不当，其他同事不满意，处理得当，关系好的同事不满意，反而惹得里外不是人。
确实，职场中，不管领导是哪种风格，总会让下属觉得有一道不可逾越的鸿沟。为什么领导要刻意保持这样一种距离感和神秘感呢？有以下3方面原因：
1. 距离，是一种点缀
人和人之间，距离才能产生美。情侣之间如此，领导和员工之间也是如此。
设想一对情侣，特别恩爱，但是天天时时刻刻腻在一起，很快就对彼此厌烦了吧？彼此的生活习性，小毛病小缺点都很快的在对方眼里暴露无遗，就再也不美了，恩爱程度也会减少。
领导也是，不希望自己的缺点和隐私暴露在员工眼里，所以通过距离美来点缀，让自己在员工眼里保持威严和尊贵，再好不过了！
2. 距离，是一种保护
职场人多嘴杂，隐私让同事知道了，可不是件好事。这相当于把柄被别人拿住了。
何况是领导，和员工走的太近，免不了自己的一些丑事、糗事、隐私会让员工知道，这会产生什么后果？员工会怎么看自己？会怎么利用这些隐私？光是想一想就听吓人的。
3.距离，是一种尊重
距离要适当，不是远远的见了领导就躲开，和领导同处一室就紧张的不会说话，也不是成天在领导屁股后头转，粘着领导，而是一种尊重。
该表现的时候表现自己，为领导效劳，拍拍马屁，但不该自己上前的时候又知道分寸，和领导保持距离。
这样的人知深浅，懂规矩，最得领导心。
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在一项职场调查中问起了职场人士中对领导的印象，不少人都会评价领导忍俊冷漠不减，人情。为什么领导会给下属这种印象呢？职场中很多领导一会可以与下属保持距离。其实要想理解这一点非常的简单。主要有以下三种原因，让领导不得不刻意保持与下属的距离。
【1】领导需要保持自己的威严。
如果领导一直与下属嘻嘻哈哈不成体统这样子很容易造成自己在下属中没有威严，而且下属也不再惧怕自己的领导那当安排工作任务，或者教训一些员工犯错时，员工也不会把自己当回事。这样就非常不利于工作的开展，所以领导们为其实自己的威严，也为了工作的顺利开展，不得不刻意与下属们保持距离。
古代皇帝那么有。崇高的地位，但是道理是相通的。
【2】下属的原因
有时候领导克与下属保持距离，是因为下属的原因，我之前就碰到过这么样一个同事非常喜欢跟领导聊天，动不动就跟领导勾肩搭背，其实这会让领导很被动。作为一个高层领导你整天跟我这样勾肩搭背，没大没小，领导也会不舒服。碰到这种员工。领导们恨不得敬而远之，当然不会拉近距离。而为了避免与这种员工，类似这种员工发生类似的事情，领导们也许会选择刻意与下属们保持距离。
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很多领导并没有刻意和下属保持距离，如果的确是这样的话，也是有原因的。
我们公司领导就是下属打成一片，当然是小领导，那些大领导是不会跟下属打成一片的，因为没有共同话题，这个距离慢慢产生了。
那为什么领导会跟下属有距离感呢？
1、领导很忙碌，不会有时间跟下属在一起吃炸鸡喝啤酒
有些领导是愿意跟下属在一起玩的，但是没有时间啊。
我们分公司领导人很和善，跟谁都能聊得来，但是他很忙碌，基本上不会有闲工夫跟大伙出去玩。
2、领导不会单独跟某个下属走的很近，如果聚餐吃饭也是大家一起
领导如果跟某个下属走的很近，被别人看到对自己没有好处，因为大家会觉得他们私底下有小动作，所以有时候即使你想喊领导吃饭，他们也会婉拒，不是说要跟你保持距离，而是为了避嫌。
3、领导要有自己的威严，跟下属走太近，自己的命令就可能会失效
那些跟自己下属打成一片的领导，会或多或少的丧失自己的威严，下达命令的时候，下属可能不会立刻执行。
我们之前一个小领导就这样，群众基础很好，但就是没有权威，下面的人都不怎么听他话，最后因为管理不善，被降职了。