一是圈子不同。
科员有科员的圈子，科级干部有科级干部的圈子，领导有领导的圈子。试想一下，如果你的领导经常找某个下属聊天、吃饭、喝酒，其他同事心里会怎么想？
其实，从某种程度上来说，这也是对友情的一种保护。人性阴暗，越是感情深、关系硬的昔日战友，越要在地位不对等之际，时时注意避嫌，不授人以柄。
一旦有了利益关联，再好的感情，也只能藏在心底，如同“地下情人”一般不能见光。
二是平台不同。
圈子是圆圈，是周长，而平台是高度。昔日的同事一旦当上领导，平台就不一样了，就不再是个底层劳动力了。在领导这个平台上自然接触的人就多，见到的事也多，可谓是见高人、遇大事。
而以前的同事呢？早就跟自己不是一个平台了，有欲望有追求的人，肯定会去开拓更高平台的人脉，而当他把心思放在“如何坐上更高位置”的时候，他就没有那么多闲心思来兼顾下面人的想法了。
三是没啥可交换的东西。
当上领导以后，就会觉得以前的同事没啥意思。要信息没信息，要价值没价值，要利益也没啥大的利益，最多就是了解一些下属们的小事。可能坐在一起聊天，只有回忆往事的份了。
四是树立领导威信。
当上领导了，就不能再和以前一样跟同事们相处了，要不威信何在？脸面何在？特别是以前狐朋狗友做的那些事，更是怕被别人取笑，所以只好保持领导的威严。
五是为了工作的顺利开展。
要是再和以前的同事嘻嘻哈哈，打打闹闹，称兄道弟，公私不分，这工作还怎么干？怎么高效开展？谁还拿你当根葱？
领导与小兵的根本利益，注定是对立和矛盾的。
他想要自己好受，必须先让你难受。职场上的游戏规则就是这么残忍。
六是思维方式不一样。
领导要站在领导的角度上着想问题，考虑全局，格局更高更广一些。而同事呢？只能局限于自己的一亩三分地，自然慢慢的就生疏起来了。
七是领导确实忙。
很多时候，昔日的同事之所以觉得生疏也有主观方面的原因，可能人家领导真不是那么想的，我们也会以为领导就是那么想的，带着有色眼镜看领导，不自觉的就觉得领导开始端架，跟我们生疏了。
当上领导以后，有了自己分管的工作，责任更大，任务更重，确实挺忙的，很多时候确实抽不开身，或者见面聊的时间很短，因为肩膀上的担子更重了。
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