我们每个人刚进入职场都想着能够有一个靠山，最起码能够在不管发生什么样的事情的时候能够保护自己一下让自己不用受不必要的一些伤害或者是能够通过这个靠山，达到自己想要的目的跟自己想要对未来的一种寄托。
但是你也要摆正自己的心态，通过自己的努力做最好的自己，不管是在公司发生什么样的事情或者是能够多帮忙领导分担一些事情。就算是我曾经听到过这样一个故事一样，在一次开会的时候一个人正好坐在领导的身旁，领导可能是由于肚子不舒服，然后在中间开会的时候就放一个屁，这个时候所有的人都把目光投到了他的身上，因为这个丰方向位置上就只有他跟领导，这个时候他就慌忙的说不是自己放的屁，所有人应该能想到最后的结果那就是领导把他给开除了，他很不服气为什么要开除他然后就去找领导。领导说你连个屁都承担不了，我还能指望你以后帮我承担什么。
这个故事要表达的就是想要在职场中找到一个靠山或者是能够保护自己的人，你就要比别人承担的责任更加的多能够为领导分忧能够在关键的时候自己站出来帮助领导抗下一些责任，这就要在你工作中通过一些技巧跟努力让领导能够看到你的责任心跟你的承担能力。
就是说要不要现在跟别人不同除了必要的工作外你还有更多的事情要去努力的做，你的努力领导是能够看到的自然而然有什么事情领导第一个想到你有什么麻烦领导也能够帮你处理，也就是说你的靠山就这样慢慢的在你的努力中存在了。
俗话说，朝里有人好做官，背靠大树好乘凉。在职场打拼，会遇见各种无法预料的状况。有的单位如果水很深，你进去以后不知深浅，触犯了底线或者无意中得罪了谁，到最后死都不知道怎么死的。那么要想在险象众生职场中，站稳脚跟，要学会寻找自己的靠山。只有这样，在关键的时刻，才能化险为夷。既然是寻找靠山，山肯定不会自己来，得需要我们用心找，如何找呢？
1、寻找自己的贵人。你职场中的时间长了，总会有幸遇到一些对自己特别关照的贵人。或许是器重你的领导，或者是你的人生导师。也可能是把你招到公司的HR高管。不论他是什么身份，只要遇上了一定要好好珍惜生命中的贵人。
2、在公司比较有威望的资深元老。这种员工一般都是创业期就跟着老板打天下的人，他们对公司的忠诚度很高， 也曾为公司的发展立下汗马功劳。所以，他们在老板面前说话也有一定的份量。如果你和这样的人保持融洽的关系，在关键的时候他会在老板面前为你说话。
3、靠自己。虽然混迹职场，需要搭理一定的人脉关系，找到相对可靠的人为自己遮风挡雨。但是，说实话，残酷的职场如战场，瞬息万变，没有永远的靠山。只有自己付出努力，成为对公司有价值的人，才是最安全的。
靠山，比喻的是足以凭借和依靠的人或势力。靠山分为两种：一是“与生具来”的，最典型的就是血缘关系形成的靠山，你的父母、亲戚等等，在工作中若是遇上这一类人，他们没有理由不会帮助提携你的；二是“后天争取”的，公司里所谓的站队里的“队”就是不同的靠山，这种靠山是要凭自己努力寻找的，今天我们就来说说怎么来“争取”。
在一个公司里，总会若隐若现地有一些团体区分，这时候考验你眼光的时候就到了，选择哪一个团队对你的职业发展有着很大的影响。选择站队时，要综合考虑这个团队的领导、成员、实力、工作能力、团结程度等等，要找到发展前景最好的那个团队。
你自己主观站好了队，并不代表你就可以融入其中，如何让他们接受你呢？这时候就得考验你的工作能力和情商了。第一，工作上好好表现，要让别人肯定你的实力，让你的靠山认为你的加入是如虎添翼；第二，要和同事们好好相处，良好的社交能力也是你找到靠山的有力武器。
顺利站队、找到靠山可并不意味着高枕无忧了，记住对于自己的靠山要保持忠诚并发挥自己的作用，要快速用优秀的成绩来得到肯定，这样你才能有升职加薪的机会。
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