这个职场中的靠山，实际上也是你生命中的贵人，在职场茫茫人海中，如何找到这个靠山。
1.愿意给你机会
初入职场的时候，什么都不懂，工作都是按照别人吩咐的去做，每天按部就班的完成重复的工作，其实你手上的工作换了另外一个人也是完全可以代替你的，也就是说你的工作丝毫没有半点含金量。
你看着别人做着策划、开着会议、和客户交流，不经意间又接了大单，戓者拎着行李箱，全国各地的飞。
如果有人愿意带着你，领着你往这个方向努力，愿意给你工作的机会，在工作的过程当中，还经常指导你，在职场，要珍惜别人给你的机会，要学会把握住这些难得的机会，如果站在门外，你怎么努力别人都看不见，如果已经把你领进门，稍微培养一下，结果肯定很不一样。
恰恰的说，职场是适合工作的地方，不是来学习的地方，有些领导就是需要你直接的工作，很少给你提供让你学习的机会，每个公司都会有一些内部的培训，或者外出学习的课程，如果有人愿意让你去学习，让你成长和进步，这样的人你一定要珍惜。
在职场中，每个人在工作当中都会有些失误，或多或少的做一些事情，如果是上司的责任，他会承担起这份责任，不会推卸给下属，会懂得适当的维护下属，不让自己的下属当冲锋炮，有的时候适当的保护和宽松，实际上也是在给你机会。
这一项是属于在职场当中硬件的本领，每一个人的提升和加薪，都是围绕这一项能力进行评估的，也是在职业生涯中非常关键的本领。
如果有人安排给你的工作或者事情，不管这个事情多么难做，或者多么有挑战性，帮你完成这项工作的时候，你会在某方面的技能得到提升或者进步，这样一点一点的经过工作的累积，让你的工作能力得到很大的提升，并且得到公司的认可。
如果你遇到一个人，他会有以上几点迹象的话，那你一定要牢牢的抓住和珍惜。
本文作者:顾紫
微信公众号:相遇职来职往
为您的职场答疑解惑
我以十年职场经验、做过HR、接过生涯咨询的案例跟大家分享：
其实，最好的靠山就是你自己。
在职场中，我们首先要靠自己，在工作中不断学习本领，提升自己的通用能力和专业能力，将自己的价值提升，那么，到哪里都不怕。
第二，要靠赏识你的领导。中国有句古话说得好，将欲取之，必先予之。所以，不怕当领导的劳动力，把他交给你的每件任务都完成的棒棒的，站在他的角度去思考问题，他就会赏识你。以后，他走到哪里，就会想到你。
第三，相互欣赏的同事。多为同事做点，让同事看到你的美好，他们也会在你困难时帮助你，在你需要时支持你。
第四，当然也可以找点方法。比如认清谁才是这家公司的实权派，多向他靠拢。比如，在《我的前半生》中，贺涵刚到陈俊生公司，陈俊生认清了贺涵的实力，向他靠拢，也坐稳了自己的位置。
总而言之，不靠谁，首先是要发挥自己的能力，让对方觉得你是个好苗子，其次是做事稳重，不会捅娄子给上级制造麻烦，最后就是人品要好，不是那种背信弃义之人，这样的人才能与人交心。
要看自己的靠山牢不牢，就看在关键时候他愿不愿意帮你一把。
在职场中，做真实的自己，遵守职场的规则，就能混的不错。
但愿我们都能找到职场的初心，得到想要的！
心理学+思维导图，了解你的初心——素心故事坊（ID：suxin1920）给你更多。
本回答被网友采纳我觉得靠山一词显得不够专业，可以理解为职场导师，给你一个榜样作用和支持力量更准确吧。
刚刚进入职场，自己对于如何完成工作，职场礼仪，以及未来发展方向都是很迷糊的。盲目地完成工作，最终只会成为一颗螺丝钉而已。
如何发挥自己的能力，创造价值，同时为自己的发展铺好路，显得尤为重要。
如果可以得到职场导师的支持，他不仅仅是公司里较为重要的角色，关键他还愿意帮助你成长，肯定可以发展的很快。
首先，可以了解公司的整体发展趋势，选定自己的方向。
公司的长远，关系到每个职场人能够发挥的价值。自己要在企业里，如何找到发展路径，需要一个规划。
职场导师会根据他对公司的了解，给出合适的建议。而这些可以帮助新人拨开云雾，找到自己想从事的方向。
其次，给予支持力量。
职场中，难免做错事情，或者被人冤枉，这些事情发生的概率是非常高的。职场导师一般位置比较高，可以给予建议和支持。或者适当地帮助自己渡过难关，就好像是“靠山”一样。总而言之，让自己可以更好地在企业继续工作。
再次，认识公司更高层级的资源。
职场导师往往都有很多的人脉资源，如果他有时候带着你，去和这些人见面吃饭，让他们知道有你的存在。一旦有合适的岗位，也会优先考虑给你。
最后，最重要的是靠自己的能力。
俗话说“师傅领进门，修行在个人”，一个人再怎么帮你，如果你自己不靠谱，也是很难有发展的。应该抓住机会，努力提高自己的能力，发挥自己的价值。
作者：云朵（生涯咨询师，简历顾问，面试教练 微信公众号：飞桔）
职场中，最大的靠山是自己，千万别指望找到靠山走捷径。
职场中并没有永远可靠的靠山，靠山山会倒，靠人人会跑。最后还是得靠自己，自己做自己强而有力的靠山才是根本。
如何才能在职场中提升自己成为自己的靠山？我给三点建议：
第一，学会做事。
现代社会是个信息爆炸的时代。工作中所需要的各项专业知识和技能，在以高速度不断的更新和创新，如果一个人不学习，原地踏步，安于现状，很快就会被淘汰。每个人的职业道路是漫长的，少则二三十年，多则五六十年，必须保持终身学习的心态。活到老，学到老。
第二、学会做人。
做人是职场上更为重要的一个技能，职场中一个人再有专业水平，没有做人的本事，没有基本的情商，一样混不好。有时比拼职场生存能力，更多的是在比个人的坚持力和意志力。
第三、积累人脉。
靠自己不是意味着单打独斗，找到同伴也很重要。所谓一个人走得快，一群人走得远。
但人脉不是积累而来，而是交换来的。有效人脉的本质就四个字：价值交换！建立人脉，首先要组建共同利益，其次要组建亲密关系，利益共同点越多，人脉就越坚固。
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
靠山，比喻的是足以凭借和依靠的人或势力。靠山分为两种：一是“与生具来”的，最典型的就是血缘关系形成的靠山，你的父母、亲戚等等，在工作中若是遇上这一类人，他们没有理由不会帮助提携你的；二是“后天争取”的，公司里所谓的站队里的“队”就是不同的靠山，这种靠山是要凭自己努力寻找的，今天我们就来说说怎么来“争取”。
在一个公司里，总会若隐若现地有一些团体区分，这时候考验你眼光的时候就到了，选择哪一个团队对你的职业发展有着很大的影响。选择站队时，要综合考虑这个团队的领导、成员、实力、工作能力、团结程度等等，要找到发展前景最好的那个团队。
你自己主观站好了队，并不代表你就可以融入其中，如何让他们接受你呢？这时候就得考验你的工作能力和情商了。第一，工作上好好表现，要让别人肯定你的实力，让你的靠山认为你的加入是如虎添翼；第二，要和同事们好好相处，良好的社交能力也是你找到靠山的有力武器。
顺利站队、找到靠山可并不意味着高枕无忧了，记住对于自己的靠山要保持忠诚并发挥自己的作用，要快速用优秀的成绩来得到肯定，这样你才能有升职加薪的机会。
感谢您关注“谦聊职场”，为您解答职场困惑，和您畅聊职场心得。