多劳多得的薪酬制度下，工作积极性不高还嫌工资低，这是什么心理？

Question

如题所述

Answer 1

      事实上现在很多的地方薪酬制度都是多劳多得的性质的，理论上“多劳多得”也是一种相对公平的制度，是所有人都能接受的。很多人嘴巴里都不会否认“多劳多得”的思想，可是实际上就很难有大多数人以这种制度来作为挣钱的动力，实际上就是部分人骨子里的“懒”。

   

     所以在实际管理中，“多劳多得”的制度还是要看是什么样的人来工作了，对于那种已经对于“懒”形成了一种惯性思维的人来说，这种机制是没有用的。在“多劳多得”的管理机制下还是要配合相应的鼓励制度来调高员工的积极性，很多“多劳多得”的工厂，都是伴随有底薪的，对于已经懒惰成习惯的人来说，只是想要混一份底薪而已。

                                            

      所以企业“多劳多得”的薪酬机制的推出，一定要伴有各种便于管理的系统，否则这种薪酬机制不但等于无效，甚至还会给那种偷懒的人找到“多劳多得”薪酬机制意外的漏洞来埋怨企业。

     还有就是对于懒惰的人，基本什么薪酬机制都不适合，他们只是想要混一份底薪，这种人不过就是已经对工作形成了一种“惯性”的懒惰思想，所以企业在招人的时候，也要“擦亮双眼”啊！

Answer 2

可能政策是好的，但政策实行方面有些问题。

Answer 3

其实就是人的贪心不足吧，也很正常。

Answer 4

说明工资确实很低，要不然就不会这么没有积极性的。

Answer 5

把自己看得太高了，眼高手低，不愿意靠劳动挣钱。