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工资制度与薪酬制度
工资薪酬
管理
制度
答:
1、公司实行
工资
制。员工工资总额由基本工资、补助津贴、加班工资、奖金组成。2、员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税。3、公司根据本企业的生产经营状况,综合职工的工作能力、岗位、职务、当地生活物价水平等因素,公平合理地制定职工各人的工资标准。公司根据公...
工资制度与薪酬制度
答:
公司
薪酬
管理
制度
一、公司体系的构成
工资
:每月固定工资——基准内工资+奖金基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二、工资计算期间及支付日规定如下:1_工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。2_采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日...
工资
,
薪酬
,薪资有什么区别
视频时间 01:33
工资制度和薪酬制度
的区别
答:
薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而
薪酬制度
则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。根据岗位级别设计的薪酬包括:基本
工资
+职务工资+加班工资+学...
工资与薪酬
有何区别?
答:
薪酬和工资
的区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资
管理
与薪酬
管理的区别
视频时间 01:33
一个公司的
薪酬制度和工资制度
是一个概念吗?
答:
算是一个意思。但是,有的公司(
薪酬制度
包括了绩效考核)。
以职位为基础的
薪酬制度与
岗位技能
工资
制的区别?
答:
一、性质不同 1、
薪酬制度
:薪酬制度是企业整体人力资源管理
制度与
体系之重要组成部分。2、岗位技能工资制:是近几年我国企业改革中普遍采用的新的
工资制度
。二、内容不同 1、薪酬制度:科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。2、岗位技能工资制:以劳动技能、劳动责任、...
薪资
和薪酬
有什么区别
答:
薪资
与薪酬
的区别薪酬是现在现代企业管理中的概念,体现的是企业目标和的完成和激励。
工资
主要体现企业与员工的劳动关系。薪酬包括由企业提供的各种福利,工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合,中长短激励相结合,最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用;工资支付项目比较固定,工资数额也比较...
薪酬
管理的
工资制度
答:
在企业
薪酬
管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或两个为主要形式,其他为辅助形式。选择并确定
工资制度
形式是很关键的,这体现着公司的价值导向。以下是几种主要的工资制度形式:依据岗位或职务进行支付的工资...
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