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富士康上4个小时班打卡走算旷工吗?
如题所述
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推荐答案 2022-06-29
这个当然是算是旷工的,我们一般的工作起码也要八个小时吧,既然才干了四个小时肯定是时间不够的,这个时候离开的话当然是算旷工的。
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其他回答
第1个回答 2020-12-02
这个当然是算是旷工的,我们一般的工作起码也要八个小时吧,既然才干了四个小时肯定是时间不够的,这个时候离开的话当然是算旷工的。
第2个回答 2022-06-29
如果是正常打卡上下班,那是属于正常的,如果没有请假并且没有到下班时间,自己就打卡走人,这种情况是可以按照
旷工
进行处分的
本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-02
不管在哪个厂上?四个小时大概早也不是不跟主管说一声,或是请假的话,都算旷工呀
第4个回答 2020-12-02
没跟领导说一声就算旷工
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会判定你该段时间为旷工,比如你是下午,那下午班就
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富士康
公司考勤规定哪四种情况
属于
离职
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a、
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在
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我己经跟领导说了但是出勤还是显示
旷工4小时?
答:
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。你
旷工四小时
,我已经跟领导说了,但是领导。他也答应让你旷工,但是呢?给你显示旷工也属于正常的。富士康这个工作。她的工资是特别低的全靠加班挣钱。如果你当了一个头头。如果如果公司出现了问题。甚至你三年都不给你涨工资并且你还给记一大过。他们的规定就是这样规定的我真的没看好他们。
我在
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三天(不包含周六周日),也就是说你周四周五旷工,周六周日也没上班,下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”,如果未上班就构成“连续旷工三天”,这种情况下,你所在的部门会向人事部门代你申请自离。
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