如何应对单位这些破事?

我工作的所有数据,现在的直属领导说不管任何人问起都说不知道,直属领导没来之前,我们都是一个大整体,现在他来了,单独分到一个部门,之前的领导比他权利大,也知道我这有数据,直属领导说是除了他问其他人都不能告诉,如果领导之前问数据,该怎么应对,直属领导这完不成任务,之前的领导就有权利开除他,直属领导现在就是看我这的数据来达到任务,我该如何应对两位领导,夹在中间无法做人,说了吧,直属领导会埋怨,谁是我的领导,怎么不通过他,就直接说出,不说吧,领导知道我每天工作,肯定会做总结的,我该怎么做?难道辞职还是拖到直属领导被开除之前天天混日子?

觉得直属领导让你左右为难了,这个你应该当时就跟直属领导说
这个工作不可能不做总结,我不可能什么都不说
不然,领导让我汇报工作,我就说,
这个是直属领导的事情,这样也可以追问

之前我这样说过,没同意,我说这个我不清楚,每天做的数据都汇总给直属领导了,反正最近几乎每天两个领导都在当着我们所有人吵架,两个领导都站我这,问我数据,一个让说打开电脑看,一个不让给他看,真是左右为难

追答

领导之间的矛盾,让你为难了,你可以听从那个权力大一点的领导的话

追问

那直属领导为难我,怎么办?

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