面对单位内的不公平，该如何做？

Question

如题所述

Answer 1

在工作中碰到这种问题，根据我的经验，总的应对原则是：人在屋檐下，要学会低头。具体这样理解，如果你是基层员工，但这个公司是你理想中的平台，那就忍一忍，退一步海阔天空，毕竟有时领导的锅你要背，一些冤假错案要有人认领，记住这世界上没有绝对的公平，只有永恒的利益；其次，如果你是中层管理者，遇到不公平待遇很大程度上是高层故意制造的，可能想逼你走，也可能是在提醒你，工作技能要提升或者是很久没加班了该加班了，又或者是某些方面开罪了高层给你点严色，所以中层碰到的不公平待遇背后的原因复杂的多，需要具体问题具体分析采取对策；如果是高层碰到不公平待遇，大部分是老板刻意安排的，可以考虑离开了，挥挥衣袖，天下之大，此处不留人，自有留人处。

Answer 2

我想说的是，工作单位中的不公正待遇其实很多，面对各种的不公正，鼓励大家有礼有节的维护自己的合法权益，但是真正需要大家去思考的，我想应该是如何避免不公正待遇的发生，或者说，至少在自身方面是不是可以去避免，毕竟，只要不公正待遇的事情发生，无论结果如何，都会消耗当事人大量的时间和精力去处理。总之，希望大家的职场路能够少一些不公正，多一些光明和坦途。

Answer 3

职场上的“不公平”大多是对能力的评估与自己的估值不一致，进而影响到福利和薪资，如果你没有一个开明的上级与不想放弃这份工作，就好好的努力证明自己的能力好了，用能力证明你可以做得更好，用安静的工作证明你可以理解上一次的“不公平”，自是对上级的体谅和包容，如果这一次的不公平不是针对你，相信你会有一个更好的未来。

Answer 4

直接抗议，这种方法适合你有一个更开明的上级或者你不想干了。如果你说的是对的，又刚好很有才能，又刚好遇到一个更加开明的上级，直接抗议可能是表现你刚正不阿的机会，让上级看到你的正义感。但你必须做好走的准备，事实上没有几个上级是可以包容下级的抗议和不认同，所以你走人的可能性更大。

Answer 5

我们身边总会有一些人是领导比较喜欢的一类人或者说某位同事是领导的嫡系，从上家单位直接带过来等等。因为这些原因，同样的问题摆在自己和同事面前时，领导总会优先照顾“嫡系”，久而久之你就会心里不平衡“凭什么”之类的话就会经常挂在嘴边。坦白讲，我目前的工作中就有这样的人，而且不止一个，甚至这样的人会形成一种派系，公司的资源会明显向这些人倾斜，让你总觉得领导很偏见，这个问题是“人性”，最好的办法就是接受，抗争没有意义，只会导致你心情糟糕。