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工作满10年辞退怎么赔偿
工作满10年辞退怎么赔偿
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推荐答案 2022-07-12
一、工作满10年辞退怎么赔偿
1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:
(1)用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(2)工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、被辞退了有没有赔偿金
被辞退是否有赔偿金需根据以下情况进行分析:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违规的情形,用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金每工作一年支付2个月工资;
2、没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。
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其他回答
第1个回答 2022-11-18
工作满10年以上辞退如何补偿:
1、双方协商辞职的,应当按照合同约定和实际情况进行赔偿。一般来说,劳动者在公司的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是10年的工龄,可以赔偿10个月的工资;
2、如果公司单方面辞退员工,将支付双倍赔偿。10年的工龄,也就是20个月的工资。工龄超过十年的员工,如果连续在一家企业工作十年,都应该没有固定的劳动合同期限。
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工作超过十年
公司裁员
如何赔偿
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下:1、对于经济赔偿,用人单...
工作满10年
公司
辞退怎么赔偿
答:
1. 根据劳动法规定,员工在公司工作满10年后被辞退,
公司应根据员工的工作年限支付经济补偿金
。每满一年,公司需支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满六个月,则按一年计算;不满六个月则支付半个月的经济补偿。补偿金的计算基于劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。2. 如果公司...
10年
员工
辞退赔偿
金
怎么
计算
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,劳动者工作了10年,用人单位应当以支付其20个月的工资标准进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
在企业
工作10年
以上被
辞退赔偿
多少
答:
法律分析:一、工作满10年公司辞退的,应当根据实际原因来进行赔偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。二、公司辞退员工需要给员工发赔偿金的情形:1、若劳动者存在...
工作满10年
以上
辞退如何
补偿
答:
法律分析:
工作
时间
超过十年
的职员若是
辞退
可以获得补偿金,那么获得的
赔偿
金范围是二十个月到二十四个月的工资,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:1、从事接触职业病危害作业...
10年
以上员工
辞退赔偿
答:
在公司
上班10年
以上,如果是员工自己提出辞职,是没有
赔偿
的,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你
工作
年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月,满半年不满一年的按一个月算。如果单位有...
工作满10年辞退怎么赔偿
答:
一、工作满10年辞退的赔偿方式 若用人单位无正当理由违法辞退工作满10年的员工,应支付双倍的经济补偿。经济补偿的标准是,
每满一年支付一个月工资
。此外,工作10年无故被辞退的员工可获得20个月的工资补偿。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在以下情形下,用人单位应向劳动者...
10年
工龄被公司
解雇怎么赔偿
答:
员工工龄
十年
被公司
解雇
的,公司应当根据其入职工龄确定
赔偿
,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工
辞退
,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资,公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是每
工作满
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