未签合同双倍赔偿金的6个条件

Question

如题所述

Answer 1

一、双倍赔偿金的6个条件是什么

1、双倍赔偿金的6个条件如下：

（1）单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；

（2）单位辞退患职业病的员工；

（3）辞退在医疗期内的员工；

（4）辞退在三期内的女职工；

（5）辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工；

（6）以及其他的条件。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、双倍赔偿金是否存在代通知金

双倍赔偿金不存在代通知金。双倍赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同后应当支付的；用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。