签订劳动合同的，在试用期需要提前三天申请离职，试用期以后提前三十天申请离职。没有签订劳动合同的，可以随时提出离职。
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第1个回答 2021-08-20
如果你是提前四五天跟老板说你要离职，老板说没有招到人，不让走，我过了15天后，你可以强行走吗？你当然可以强行走
但是你记住，老板还手里有你的工资，所以说最好跟老板商量一下，要说好聚好散，还是比较聪明的做法
但是你记住，老板还手里有你的工资，所以说最好跟老板商量一下，要说好聚好散，还是比较聪明的做法
第2个回答 2021-08-20
15天过后你是不能够强行走的，因为有规定要提前一个月提出申请，所以你要过一个月之后你才能够走，这样老板就没有理由扣你的工资了。
第3个回答 2021-08-20
如果你提前15天告诉你的老板，你要离职的话，不管老板有没有招到人？你在15天以后都是可以离开的，因为她对你是没有这方面的限制的
第4个回答 2021-08-20
我认为你是不可以强行走 如果强行走，可能涉及到工资的事 如果老板想让你走 他肯定不能拖欠你的工资 欺骗是没找到人，老板想让你走，你也可以走
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