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    • 辞职信交了三十天了,老板还没有招到人还说你走了没有工资给我,你说我该怎么为

    如题所述

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    推荐答案   2015-01-13
    　　你应该向用人单位的财务部门索要工资，否则不给就及时维权。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
    　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
    　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　
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    其他回答
    第1个回答  2015-01-11
    两种情况：1、拍屁股走人，不要工资了；2、去当地的仲裁委去告你们老板，一告一个准。当然了，你还可以要求你们老板给你加薪，你继续给他卖命。
    第2个回答  2015-01-11
    那就做到招到人为止
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    ...他还没招到人,他不给我走,还侮辱我人格。我该怎么办,有点后_百度知...答：你再发个书面的辞职报告——就是劳动合同法里边的程序要求的那样，然后跟着找找，人格这回事嘛，你自己心里清楚不能跟这老板混了就成了，想讨点啥那基本是得不偿失的。当是为以后还辞职交的一个学费，知道应该怎么办，你可以挺直腰杆，让老板也只能去办事，而只是逞口舌之快。
    辞职满一个月,老板说现在没有来接顶,老板不批走人,押金和工资也不给...答：其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
    ...掉了,没有去上班了。发工资那天我去的话,还有工资吗?答：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
    ...单位以还没有招到人为由拖着你,不要让你走怎么办?答：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，在没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。也就是说，劳动者提前离职，无需得到用人单位批准。保留好辞职单凭证，到时间不放你走，可以举报到当地劳动仲裁部门。
    我想辞职,但是我的老板说要招到人才能走,没招到人走的话要扣一个月工...答：很简单，就算没签合同，只要你在他那上班是公认的，就可以到劳动监察部门直接告他。要求他支付所有工资然后再走。这个是回罚款的，他们肯定很积极。
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