年轻人工作为什么工资低？

Question

如题所述

Answer 1

年轻人通常在工作中会发现，相比于其他年龄段的人，自己的工资很低。

这主要是因为以下几个原因：

1. 缺乏经验和技能

年轻人通常缺乏工作经验和技能，这使得他们在工作中的价值相对较低，因此薪资也相对较低。与有经验的员工相比，年轻人需要更长的时间来适应工作和学习技能，这也会影响他们的薪资水平。

2. 教育背景不同

教育背景也是影响薪资的因素之一。许多年轻人可能只有本科学历，而其他年龄段的员工可能已经拥有硕士或博士学位。由于教育背景的不同，年轻人可能会在薪资上受到限制。

3. 岗位级别低

与其他年龄段的员工相比，年轻人通常会被安排在较低的岗位级别，这也会影响他们的薪资水平。由于缺乏经验和技能，年轻人通常要从低级别的岗位开始工作，逐渐晋升到更高级别的岗位。

4. 均衡薪酬制度

现代企业通常会采用均衡薪酬制度，即相同岗位的员工薪资水平相对稳定。由于年轻人通常被安排在较低的岗位级别，因此薪资也相对较低。此外，均衡薪酬制度可以保证企业的薪资支出不会过高，这也是一种经济上的考虑。

综上所述，年轻人工资相对较低的原因主要与缺乏经验和技能、教育背景不同、岗位级别低和均衡薪酬制度等有关。为了提高自己的薪资水平，年轻人应该注重自我提升和学习，积累更多的经验和技能；在选择工作时，也可以考虑一些培训机会和职业发展空间更大的企业和行业。

Answer 2

首先，年轻人工资低是不是能力问题，我想对应的用人单位针对同一个岗位相同的工作内容会给出更加准确的评价。通常用人单位在考核用人能力的时候都是多方面的，学历、专业、经验、人品资源等。不同的岗位对用人的要求也不同，高学历不一定能力强，但是低学历也不一定没能力。我们看到网上很多博士送外卖，回家种地；同时也有很多高中毕业年入千万的都是大有人在。你能说博士没能力？你说在越南，泰国同样的工作只需要国内一半的人力成本，我相信可能存在这种现象，但是这并不代表我们的年轻人就能力不行。在相同的工作条件下，同等的那边有些年轻人的能力不一定和我们年轻人能力一样。北京本地考生考清华、北大可能500分就能考上，但在西北地区需要600多分才能录取，这并不能说明西北地区考生能力就比北京的弱，是因为所处环境不一样，20年前，很多发达国家把代工厂设在一些发展中国家，他们也没有说他们年轻人能力不行，还是用工成本问题。现在年轻人说工资低主要是针对我们的高房价和生活成本给出的说法，如果有一天我们年轻人真的能力出了问题或是思想出了问题，那肯定和顶层引导和专家的战略出了问题有很大影响。社会一直在进步，消费一直在进步，而老专家的思想一直没有进步。最后，还请专家先把“能力”好好解释一下，你是怎么理解一个人的能力的 你的能力又是怎么体现和被评价的？

Answer 3

首先，年轻人工资低是不是能力问题，我想对应的用人单位针对同一个岗位相同的工作内容会给出更加准确的评价。通常用人单位在考核用人能力的时候都是多方面的，学历、专业、经验、人品资源等。不同的岗位对用人的要求也不同，高学历不一定能力强，但是低学历也不一定没能力。
我们看到网上很多博士送外卖，回家种地；同时也有很多高中毕业年入千万的都是大有人在。你能说博士没能力？你说在越南，泰国同样的工作只需要国内一半的人力成本，我相信可能存在这种现象，但是这并不代表我们的年轻人就能力不行。在相同的工作条件下，同等的那边有些年轻人的能力不一定和我们年轻人能力一样。北京本地考生考清华、北大可能500分就能考上，但在西北地区需要600多分才能录取，这并不能说明西北地区考生能力就比北京的弱，是因为所处环境不一样，20年前，很多发达国家把代工厂设在一些发展中国家，他们也没有说他们年轻人能力不行，还是用工成本问题。
现在年轻人说工资低主要是针对我们的高房价和生活成本给出的说法，如果有一天我们年轻人真的能力出了问题或是思想出了问题，那肯定和顶层引导和专家的战略出了问题有很大影响。社会一直在进步，消费一直在进步，而老专家的思想一直没有进步。最后，还请专家先把“能力”好好解释一下，你是怎么理解一个人的能力的 你的能力又是怎么体现和被评价的？

Answer 4

原因有很多，但主要有以下几点：
1. 缺乏经验。年轻人往往缺乏工作经验，对特定工作缺乏熟练技能，因此工资水平较低。

2. 无法展现自己，无法获得高薪。当一个年轻人没有足够的经验和能力，他们很难向雇主展示出自己的优势，获得更高的工资。
3. 经济不景气。当经济不景气时，企业会对招聘年轻人的意愿减弱，导致工资水平也随之下降。
4. 市场竞争加剧。随着市场竞争的加剧，许多企业都会提供较低的工资水平，以抢占市场份额。

Answer 5

工作经验少，学历低