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试用期三个月签订几年合法
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第1个回答 2024-01-28
试用期三个月签订三年以上合法。根据查询华律网显示,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
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试用期三个月签订几年合法
答:
试用期三个月签订三年合法
。试用期的合法性取决于劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中的相关规定查询显示:1、劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。3、
三年以上
固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期三个月签几年
合同
答:
试用期三个月签三年合同
。实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的,劳动合同至少应该签订的期限为三年。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期的概括 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人...
试用期三个月签订几年合法
答:
最长可以签订三年的劳动合同
。根据中国《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果试用期为三个月,那么劳动合同的期限应为三年以上。...
试用期三个月签订几年合法
答:
试用期三个月签订三年以上合法
。根据查询华律网显示,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动...
三年以上劳动合同
3个月试用期合法
吗?
答:
试用期
的期限应当以法律规定的时间为准,现实生活中,许多用人单位不管是
签订
一年的劳动合同还是三年的合同,都约定的是
三个月
的试用期,在这里应当注意,一年的劳动合同试用期的最高时间为两个月,就是说,如果在面试时用人单位向劳动者说明了三个月的试用期,但劳动合同为一年,那么在两个月劳动者就...
试用期三个月合法
吗
答:
试用期三个月是否合法,一般因情况而定:1、如果签订劳动合同期限
三年以上
的,约定三个月试用期就合法;2、如果签订劳动合同的期限不是三年以上,约定三个月试用期就不合法。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在...
试用期三个月签几年
合同
答:
试用期三个月应当签订
三年以上
固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析:试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无...
试用期
与劳动合同的期限
答:
试用期最长不得超过六个月。试用期的长短是根据劳动合同的期限相应确定的。 针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题,劳动合同法还专门明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。该法第十九条规定,
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的...
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