主动离职年假未休可以申请赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

主动离职年假未休可以申请赔偿。
根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满一年的职工有权享受带薪年休假；如果职工在离职时尚有未休完的年假，单位应当按照职工日平均工资支付未休年休假工资报酬。年休假的天数根据职工累计工作年限不同而有所不同，工作满1年不满10年的职工享有5天年休假，满10年不满20年的享有10天，满20年的享有15天。法定休假日和休息日不计入年休假天数。因此，即使是主动离职，职工也可以要求对未休年假进行经济补偿。
年假的赔偿规定：
1、赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，员工在离职时未休年假应按照日工资收入的300%进行赔偿；
2、计算方法：赔偿金额=未休年假天数乘以日工资收入乘以300%；
3、适用条件：员工应在劳动合同终止前提出年假未休的赔偿要求；
4、法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定了年假未休的赔偿问题；
5、赔偿时效：员工应在劳动合同终止后一定期限内提出赔偿要求，超过时效可能无法获得赔偿。
综上所述，在中国根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满一年的职工在主动离职时，若有未休的年假，有权要求单位按日平均工资支付相应的经济补偿，且年假天数随累计工作年限增加而递增，确保职工的合法权益得到保障。
【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。