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年假还有五天,但是离职了,怎么休
年假还有五天,但是离职了,怎么休
答:
法律分析:辞职时如果还在交接期,并没有离职的,是可以享受当年年休假的
。但是,一般情况下,企业是把年假五天的工资折现给职工。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休...
辞职了年假
没
休
完
怎么
办
答:
法律分析:一、
离职
时
有年假
未休完
如何
处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但
折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年假没用完的不能跨年的,就是第二年就无效了,单...
员工
离职还有年假
未
休
完
怎么
处理
答:
单位应当保证职工享受年休假
。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,...
年假还有五天,但是离职了,怎么休
答:
1、可以请假5天调休年假
。2、正式离开公司前没有解除劳动合同关系,都可以正常享受年休假等劳动合同范围之内的权益。
过年前
离职
7天假
怎么
算
答:
若有特殊情况,
员工可书面申请跨年度休年休假,但最迟应于下一年度的春节前全部休完
。员工因个人原因不愿意休年休假的,可书面提出申请,且公司只支付其正常工作期间的工资收入。 以上就是我为大家搜集的关于离职员工年假计算方法的相关资料,离职员工年假的计算方式都是在法律条文中有明确规定的。各企业也...
辞职了年假怎么
办
答:
但
对于员工主动提出
离职
的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未
休年休假的
工资报酬。 公司不给
休年假
又不给补偿的,员工可以解除劳动合同。 公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利,若是不予的,就是违法行为,员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同...
我在公司工作一年三个月了
有五天年假
未休 现在想
离职
可以一次
休五天年假
...
答:
只可以休一天年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限一年以上的,享受带薪
年休假,
满1年不满10年的年休假为
5天
。
但
按人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,职工与用人单位解除合同,当年度年休假按已工作时间安排,不足1天的部分不予计算。职工...
今年3月
离职,
去年
5天年休
可以休吧?
答:
可以
休离职
可以要求休完年休假。劳动者离职时,如果
有年休假
没
有休
完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资
,但是
员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
离职年假怎么
折算
答:
离职年假
法律规定 人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但
折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”...
辞职
前还可以休息
年假
吗?
答:
如果同意可以休息
,但
如果不同意的话,你一天都拿不到。 因为
年休假
均是当年的,公司给你
5天
只是预支而已,如果你要走,只能享受到你工作哪天的部分,即你工作的天数/365*年休假。按你的时间是0.9天,国家规定零头不算,所以一天都没有。
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