领导没有兑现承诺，要不要去询问具体情况呢？这样的领导还能跟吗？

Question

如题所述

Answer 1

领导没有兑现承诺，可以直接询问具体情况。这样的领导可能是因为业务繁忙忘记了，可以提醒就行了，还是可以跟的

Answer 2

领导没有兑现承诺，要不要去询问具体情况呢？这样的领导还能跟吗？

1.要去询问具体情况。如果领导在一次会议上，或者在向上级领导汇报的过程中，谈到你升职的事情，那么这个承诺很可能就是领导真的想提拔你。毕竟你在公开场合说的话是可信的。但如果领导可能只是私下或者酒后说，这个时候可能就不是真的了。有可能那只是领导为了让你做好自己正在做的事情而用的一个噱头，你酒后说的话并不能作为真理。如果你的领导平时是一个不苟言笑、一本正经的人，那么领导说的话基本可信。

2.心平气和的跟领导说。竞争上岗是一项复杂而庞大的工程，通常要经过初审、笔试、面试、民主测评、政审。任何一个环节出现问题都会影响最终结果。比赛一旦开始，有些环节会出现各种情况。比如笔试成绩不好，更大的领导打招呼，你家庭情况出了问题等等。所以，如果比赛结果不尽如人意，不要忙着抱怨。心平气和的和领导谈谈，从他那里了解真实情况，对你后续的判断会有好处。

3.不能跟。看老板是具体承诺还是方向性假设。如果是前者，可以考虑辞职。一般来说，老板不会随便承诺什么。他说的话，最多是欠考虑几次，事后就会反悔。但是，大多数情况下，只要我们自己认真对待，后期提醒和跟进，是可以让老板兑现承诺的。面对老板承诺没有兑现的情况，我们首先要做的就是提醒和跟进。如果提醒跟进了，老板还是装聋作哑，拒绝履行，那么这就是一个很坏的老板，直接辞职；如果能通过提醒达到目的，下次就能养成主动的习惯。没必要什么都不说就走。

Answer 3

建议主动去和领到询问，看是领到忘记了或者是故意不兑现承诺，如果是故意不兑现那么建议尽早离开跳槽，否则没有发展前景。

Answer 4

不要直接去询问，可以适当委婉的暗示一下领导，避免让领导难堪，如果对方只是忘记的话，还是可以跟的。