对于公务员这份职业来说，想要考上十分不容易，不但需要经过激烈的笔试竞争考试，还需要在笔试过后通过面试、体检、政审等环节以后，才会正式成为一名在职公务员，而且公务员入职以后有着一年的试用期，而想要开除公务员，与考公务员的难度大致相同，也是需要经过很复杂的程序才能实现，这也是公务员被称为铁饭碗的原因，那么，公务员连续两年年度考核被领导打不称职，真的会被开除吗？一般来说，如果连续两年考核被确定为不合格，确实会被开除，但是实际上并没有那么简单。
首先，对于公务员来说，按照公务员法的规定，如果有下列情形之一的，予以辞退，其中就包括在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。但是，这也仅仅是理论上如此，在实际的工作当中，对于公务员的考核是十分全面的，包括德、能、勤、纪、廉，其中政治素质和工作实际是重点，在这种情况下，除非公务员自己作死，想着违反党纪国法或者是在工作当中不思进取，整天游手好闲，给整个政府的工作造成了重大的损失，在这种情况下才会在年度考核中被确定为不合格。
同时，对于公务员的考核结果，既需要领导确认签字，更需要个人给予确认。在整个公务员的考核过程中，主要的考核方式就是年终考核，而考核结果却是根据公务员整个年度的工作情况来确定的，而且需要接受相关的监督管理，如果领导给某公务员的年度考核打“不称职”，那么作为公务员本身来说，是可以申请相关部门来复议的，同时，单位的领导也要就此事向公务员主管部门作出情况说明，在此基础上会进行综合判定，确定给予的“不称职”是否恰当。
其次，如果要给公务员年度考核打“不称职”，必须要有一定的文件支持。一般来说，公务员只要没有受到政纪处分和纪律处分，那么都不能给其在年度考核的时候打“不称职”的结果，所有从这方面来说，只要不违法党纪国法，那么就不存在被开除的可能，即使公务员个人在工作当中出现了失误，因此而受到了相关的政纪处分或者是党纪处分，在这种情况之下，年度考核也不会是“不称职”，更多的是一个“基本称职”，因为公务员考核是整个年度的综合情况，并不是某一次的考核情况。
最后，对于体制内的公务员来说，基本上没有因为连续两年不称职而被开除的，更多的因为其他的原因被开除的。对于体制内的公务员，开除属于政纪处分，只有相关纪律部门在查清事实以后，建议给予其开除的处分，这个时候公务员才会被开除，而其他连续旷工、考核两年不合格最多也就是给与辞退，因此，在实际的工作当中，公务员被开除都是因为受到政纪处分和党纪处分，而即使是辞退，多数情况下也是因为连续旷工（常见的就是公职人员外逃，因其他原因不宜给予开除处分，这个时候就可以进行辞退）。
体制内公务员连续两年年度考核被领导打不称职，真的会被开除吗？
根据公共行政办公室网站上的最新公告，2020年12月对《官员考核规定》进行了审查、补充和实施。修订后的规定将官员年度考核结果分为四个等级：优秀、称职、优秀，连续两年经年度考核不称职的，予以辞退。据说公职人员思想政治素质差,；
专业素质和工作能力不能满足工作要求；责任心不强、责任心不强、不作为或工作作风差；由于严重错误和放弃工作而无法完成工作或造成严重社会损害或负面后果；有廉洁问题，情节严重的，确定为不称职。
今天的暖气很强，太阳在头上，最高温度将反弹到15`84451，因此我们可以暂时告别收紧双手和脖子的日子。但是，衣服不能减得太快。在辐射降温的影响下,早上和晚上的温度都有三四度,仍然很冷。昨天，国家发展和改革委员会及其他11个部门发布了《关于做好2021年春运工作和加强春运疫情防控的意见》，以加快全国春运转型“健康代码”施工现场，提高员工转移效率，
避免因代码扫描和检查而导致员工聚集。提供健康代码机构检查、人工收费、咨询等服务。针对困难老年人，确保老年人等特殊群体的出行服务处于智能化状态。年度考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等级评估应包括个人总结和工作报告。负责人应就评估级别提出意见和建议。经批准的评估机构或委员会的负责人应确定评估级别，以书面形式将评估结果告知被评估官员，官员应签署意见。所以及时调整自己工作状态很有必要，公务员也不一定是铁饭碗，及时人情及时纠正。