开除是一种处分，适用于《行政机关公务员处分条例》，受到这种处分的人员基本上都触犯了相关法律，开除只是刑事处罚的一种附带处分。那开除体制内的工作人员很难？哪些情况可能被开除？
开除一个体制内工作人员有多难
要开除一名体制内工作人员，真正的决定性因素，是经过依法查证落实的违纪违法行为的性质、情节和社会危害程度。如果错误性质十分严重，违纪情节严重，社会危害后果很大，自然就必须给予开除处分。如果错误性质不严重，违纪情节轻微，没有危害后果，当然就不可能予以开除。
说到底就是：处分公职人员，必须实事求是，不能无限地上纲上线，故事往违法人员头上扣屎盆子，把没有的硬说成有的。反过来，也不能故意地大事化小，小事化了，造成严肃的执法执纪行为流于形式。这都是绝对不允许的。
公务员法存在以下情况才能辞退公务员：
一、公务员的考核分为四个档次，优秀、称职、基本称职和不称职。但实际操作中，公务员因为每个人的工作都具有特殊性，考核没有一个具体的数值指标，而且考核你的人并不是你的领导，要用这一条辞退公务员，需要走非常繁琐的流程，基本称职”不是“称职”，但“基本称职”这个“基本”不能太离谱，达到“基本”的条件至少应该向“称职”靠拢，或者说稍次于“称职”的标准。一般表现的非常差，能被评为“基本称职”而且还要各种领导、组织部们开会决定，所以基本上没有听说过有公务员因为连续两次考核不称职被开除。
二、无工作能力，不听安排的，公务员是通过笔试面试进来的，有可能其能力不能很高地胜任本职位，但是就算这个人胜任不了这个职位。还有其他很多职位供选择，假如这个是不服从安排，一般情况下领导也会根据具体原因来调整，不会轻易给扣上不服从安排的帽子。因为在领导的任职内因为下属不服从安排而开除，对于领导也是给自己摸黑，在以后的升迁中组织也会著重考察在这方面有没有权力寻租。所以聪明的领导都会和稀泥，不会让你因为这事儿被辞退的。
三、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。这种属于不可抗力，组织给提供其他岗位，但是其本人有拒绝安排，这是由于自身的原因，一般经过组织部门开会研究，各级领导开会研究，确定安排的岗位合不合适，再决定是否做出辞退的决定。这期间会有很多人来找你谈话，希望慎重考虑，如果没有妥协，就只能走辞退程序。
四、不履行公务员职责，不遵守公务员纪律，受教育后仍无变化，不适合继续在代理机构工作的，不予处以解雇。这种一般都是干了违法乱纪的事儿了，比如酒驾，赌博，打架斗殴，徇私枉法等等，开除也是无可厚非，但是一般公务员都是遵纪守法的，这是最起码的素养，没有人拿自己的前途开玩笑。
五、旷工，缺勤或上班，无正当理由要求请假，连续15天以上或一年累计30天以上未返回的情况。这种一般领导都会灵活给予请假，不会让你无故旷工达到相应的天数，比如你几天没来，领导立马会联系你，得知具体原因后先给你请事假、病假，这两个天数没有限制，如果故意延长假期，单位还是会想办法算入你请的假期。除非领导忍无可忍，就想通过这个原因辞退，但是还涉及到很多取证的程序。
目前很少有被辞退的公务员，主要是因为对于公务员群体，尤其是基层工作员，被辞退后在社会上基本没有生存能力，相当于砸了饭碗，如果没有深仇大恨，不会有人把矛盾激化到不可收拾的地步的。