银行面试无领导小组讨论的评分标准和方式是什么？

Question

如题所述

Answer 1

考官根据以上测评要素借助“面试要素评分表”对应聘者进行观测进而打分。具体计分的内容包括二个方面：第一，言语方面，通过观测应聘者发言的数量和质量来评价应聘者的能力，包括主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等。第二，非言语方面，通过观测应聘者的面部表情、语速语调、肢体语言(体姿、手势)和其他个性特点来评估应聘者的自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性和反应灵活性。这些不同的要素在“面试要素评分表”中有不同的权重得分。考官需要严格按照“面试要素评分表”进行打分。
一般而言，对于无领导小组讨论的计分有以下 3 种方式。第一，每个考官对每个应试者的每一个测评要素打分;第二，不同的考官对不同应试者的每一个测评要素打分;第三，每个考官分别对每个应试者的某几个特定测评要素打分。在具体实施期间，考官组会根据考官们水平和特长等具体情况，有针对性地选择使用某一种计分方式。

Answer 2

答：(1)发言次数的多少。
(2)是否善于提出新的见解和方案、敢于发表不同意见、支持或肯定别人的意见、坚持自己的正确意见。
(3)是否善于消除紧张气氛、说服别人、调节争议问题。
(4)创造一个使不愿开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致。
(5)能否倾听他人的意见，是否尊重他人，是否侵犯他人的发言权等。