银行春季校园招聘面试有哪些评分标准？

Question

如题所述

Answer 1

银行面试主要考察综合分析能力、言语表达能力、应变和反应能力、人际交往能力、求职动机、举止礼仪、自我管理和自我控制能力、专业能力、组织协调能力等
1.综合分析能力
综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑
(2)对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑
(3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
2.言语表达能力
银行面试中，对考生的言语表达能力的考查贯穿整场面试，通过考生对问题的判断和分析表达情况来考查考生言语表达的感染力、流畅性、准确性和逻辑思维能力。
3.应变和反应能力
考官通过设置一些压力和危机情景，根据考生的反应能力、回答问题的迅速程度和准确性来考查考生对突发事件的解决方式是否恰当。
4.人际交往能力
在无领导小组讨论中，通过提前设置问题，让每组小组成员来讨论并作出总结，以此来判断每位考生是否具备人际沟通能力、团队协作能力等，以确定考生以后在工作中是否适应团队沟通协作方面的能力。
5.求职动机
通过设置与考生应聘的银行岗位相关的服务、营销场景，或者一些管理问题了解应试者的服务意识、管理能力和营销理念，考察考生是否适合这份工作。
6.举止礼仪
很多银行明确要求考生正装出席，即便没有明确表示，一般默认也是正装出席的，这一部分就考查的是考生的着装、打扮、细微表情、言行举止、精神状态等，这些都是考查点。
7.自我管理和自我控制能力
考官通过设置一些压力情景，考察考生在受到刺激或处于不利的情境中时，能否保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力
8.专业能力
考官在面试时会设置相关专业技能的问题，考生所接受的培训和课外学习知识等来考查考生在银行所需要的知识的广度和宽度的掌握。
9.组织协调能力
考官在面试时会设置一些组织或策划活动的问题，通过考生对、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调，考察考生是否能够做出详细合理的计划，调节各方面之间的关系、合理安排各个环节所需调配的人、财、物等资源。

Answer 2

1、评分标准自然是有的，主要是看考生与岗位的匹配度问题。
2、在无领导小组讨论过程中，考官主要关注考生的组织协调能力、洞察力、语言表达能力、沟通能力、说服力以及考生在整个过程中的自信程度、情绪稳定性、团队协作力、领导能力等。
3、对于半结构化面试，考官大部分都是银行的HR，所以他们问的问题一般是与岗位或者职业规划相关的现实性问题。半结构化面试一般会让考生先做一个自我介绍，HR会根据考生自我介绍的内容进行追问，比如就考生的实习经历、实践经历、社团活动、获奖经历、兴趣爱好等展开追问，从中判断考生是否具备与目标岗位相关的工作能力以及工作的稳定性等。本回答被提问者采纳

Answer 3

面试不像笔试，没有严格的评分标准。

一般银行面试面试官从三个方面来进行评分：
①现场提问或把学生分成不同小组，观察学生的反应情况，包括语言、表情、情绪的变化。（须符合面试官标准）
②考官从理性与感性两个层面考察考生，
理性方面，答题思路是否清晰，发言的逻辑性，回答问题的价值性。
感性方面，某一句话打动面试官，或者讲的东西面试官感兴趣，再或是面试官看你顺眼。
③综合评估能力：举止仪表，语言表达，临场应变能力等方面进行加减分
中公小编在此预祝您考试顺利~希望回答对您有所帮助

Answer 4

这个问题不太好回答，毕竟不同的银行有不同的面试标准，会有差异化的东西，但大的东西应该是差不多的，面试是很直观地对一个考生来评判，因此，面对面试，一定要有充分的准备，别怯场。本回答被网友采纳