为什么很多领导能力差，学历低却能够在基层获取高薪？

Question

如题所述

Answer 1

为什么有些人没受过高等教育，却能当上老板?学历不高，不代表智慧不高，学历不高，只要有目标，有胆识，有远见，而他或她因为自己学历不高，更努力逼自己!比高学历的人，更勤奋!所以，不能当老板，不能完全根据学历来定位!相反，有些高学历的人，墨守成规，不敢突破自己的模式，当然也不一定能当老板，也不否认，有些学历不高，机会和运气，不管教育水平如何，想当老板，都要有毅力，有承受外力、压力、失败和成功的能力!并时时充实自己，做一个成功的老板!没有受过高等教育的人，付出的代价，比受过高等教育的人更大。

学历低并不代表没有智慧，也不代表没有野心。比如家庭状况不佳。越是这样的人，有了孝心的底线，个人发展就会成功。受过高等教育的人也应该有创造智慧。无论进入哪个单位，停留在同一个水平是没有用的。分数高能力低，儒家说要记住学问问。

成功=能力+机会，两者缺一不可!很多老板没有受过高等教育，只是富豪。主要原因:一是个人主观因素。虽然文化水平不高，但具有一定的组织管理能力，敢于吃苦耐劳和经营智慧。第二，我遇到了一个创造成功事业的好机会和好环境，成为了富人的老板。当老板主要是管理、人事，灵活把握商机，其中也有胆识，俗话说，胆识渡海，胆小难动。而书读得更胆小，只会工作。

答案必须是一个辩证地看待两个对象的人。如果一个低学历的人有抱负、有追求、有梦想，他可以为自己的事业努力，在自学的同时，也可以在实践中学习知识和技能。因为，一个人的教育水平，并不是阻挡一个人追求梦想的障碍路虎，相反是强大的动力。然而，有志者事竟成，成为一家企业的老板是一种自然的必然。

Answer 2

最主要的一点就是这个人情商比较高。跟别人比较团结。

Answer 3

既为领导，自然有领导的能力。安排能力、指挥能力和组织能力，这些一般人看不见，有些人在职场上能够混得风生水起，这也是人家的过人之处。

Answer 4

个人提拔的，也有领导有阅历和经验丰富的，能说会道。