面试完一外企，今日HR电话问我期望月薪，因怕被拒，就说低了些。现在懊悔，问是否有补救机会？

Question

我想知道，HR会不会根据我说的期望月薪就给我定了月薪？他会不会再给我电话通知我月薪的数目？我能不能有机会再把数目调高一些？但我很担心那样做，人家就不要我了，毕竟我很希望能进入这家企业。因为其对我未来的职业发展很有好处。多谢了。请勿复制粘贴。如果答案满意再送100分。多谢多谢！祝各位健康快乐，今年事业有成！
感谢1楼的回答。但是如果该公司平均月薪是8000的话，我只说了我的期望月薪是5000-6000。我想他不会给我8000，只会给我6000吧？我的担心就是这种情况，希望大家能帮助我，多谢多谢

3楼的回答，我不太同意。确实如你所说，如果以后老总对我赏识，刚进去5000过2年也会涨到3万，但如果我现在拿8000，以后努力也可以拿3万啊！事实上是我现在钱确实少，我也在乎机会，但在机会不变的情况下为什么不能多为自己争取些报酬呢？何况是应得的报酬。还有说即使现在给你8000，干不好的话也会被辞，对，但现在拿5000，干不好还是被辞，都是被辞，为什么刚开始不拿8000呢？我发起这个提问是想有人能帮我解答这方面的困惑：即有没有机会再和HR谈薪酬，如果公司标准是8000，他是否会给我以前说的期望薪酬6000？只需要回答这个就可以，多谢多谢！

Answer 1

1.外资企业HR不会根据我说的期望月薪就给你定了月薪.
2.如果你过了面试关,会再次见面时询问你要求的月薪和原来公司的月薪.一般是见面时谈的,不会电话中和你谈月薪.还有种方式是通过OFFER用E-MAIL方式给到你书面的通知.
3.外资企业对每个岗位都有薪资的规定,一般他们给出的就是最终的,不必再去讨价还价了.否则的确对你不太有利.

我在外资企业做过人事招聘的,如果这个岗位是8000平均的话,你就是说了5000-6000,最终也会给你7000以上的,放心好了.

Answer 2

其实如果你觉得企业的职业发展机会多，你没有必要要求高薪水，如果想长远发展，你还是需要在未来2年感动你老板，如果能感到她，她喜欢你，那么，自然薪水可以涨几倍。

例如。。你开8000，她给你8000，但是最后证明你不适合她的团队，你可能 做3年都是8000。

但是如果你的能力和学识性格，适合这个企业，开始可能以5000入去，可能1年后是2万，3年后是5万。

我也在500强欧美企业工作，比较理解部门经理和人事经理的想法。毕竟，日久见人心，也见你的能力，你不是在为你的开始薪水而努力，而该花更多时间证明自己的学识能力。

祝你成功。

Answer 3

如果你已经知道对方薪酬是8K，你只提6k，下次HR跟你联系，或者你主动找HR，说明薪酬要求变化，对方问why，你说，你有问过同行的，8K在业内比较普遍，之前不了解所以低了，，，，，

你不提，外企95%以上就给你6000，除非你特别优秀，他们不忍心只给6k。

Answer 4

我听过最经典的回答是我不止这个数目相信你给我8000（这个是你要求的，如果你觉得高）你绝对会无忧所值，日后你才能看到我的实力

Answer 5

这个不用太担心吧....
据我所知外企一半都有自己的薪酬体系，其实不会按楼主说的多少来定的吧