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公司辞退年终奖有补偿吗
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第1个回答 2022-09-24
单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 年终奖属于单位福利制度,合同有约定的有权要求支付。 建议与单位协商处理,协商处理不了的申请劳动仲裁维权。
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年终奖吗
答:
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,因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的,而在计算平均工资的时候,就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的,就按照实际的工作月数计算。 一、辞退员工补偿工资包括年终奖吗?辞退员工补偿工资包括年终...
正式员工
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标准
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,如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了,会先以劳动合同为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
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辞退
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答:
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辞退
员工
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金要包含
年终奖吗
答:
公司辞退
后经济
补偿
该不包含年终奖。经济补偿为补偿性质的款项。而
年终奖是
劳动报酬的一种形式。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指...
公司
无理由
辞退
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赔偿吗
?
答:
公司
无理由
辞退
员工
年终奖
也是会赔偿的,但一般都是直接算在了每月的平均收入里面,
用人单位
在进行赔偿的时候就会结合一年的总收入来除以十二个月,这样劳动者才能得到实际的赔偿金额。 一、公司无理由辞退员工年终奖会
赔偿吗
?会赔偿的;经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法...
辞退
员工
年终奖
怎么
赔偿
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法律分析:已经被
公司
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年终奖
可以拿取的,但是可以根据相关规定请求
用人单位
支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事...
公司辞退
员工
年终奖
要赔吗
答:
一、
公司辞退
员工年终奖要赔吗1、被公司辞退不可以要求
赔偿年终奖
,被公司辞退了,已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律...
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