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公司辞退员工补偿 年终奖
辞退员工补偿
工资包括
年终奖
吗
答:
被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖,
因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的
,而在计算平均工资的时候,就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的,就按照实际的工作月数计算。 一、辞退员工补偿工资包括年终奖吗?辞退员工补偿工资包括年终...
辞退员工补偿
金要包含
年终奖
吗
答:
一、辞退员工补偿金要包含年终奖吗?
公司辞退后经济补偿该不包含年终奖
。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
企业辞退员工
是否可以要
年终奖
答:
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,
需要看具体情况
。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。 一、企业辞退员工是否可以要年终奖 是否发放年终奖,属于用...
公司
无理由
辞退员工年终奖
会
赔偿
吗?
答:
公司无理由辞退员工年终奖也是会赔偿的,但一般都是直接算在了每月的平均收入里面,
用人单位在进行赔偿的时候就会结合一年的总收入来除以十二个月
,这样劳动者才能得到实际的赔偿金额。 一、公司无理由辞退员工年终奖会赔偿吗?会赔偿的;经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法...
年底
辞退员工
可以要回
年终奖
吗?
答:
年底辞退员工是不可以要回年终奖的
,对于年底辞退的行为,用人单位应当根据实际情况支付经济补偿金,但年终奖并不属于工资的范围,所以是无法主张的 具体情况下可以与用人单位协商处理。 一、年底辞退员工可以要回年终奖吗?1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就...
辞退员工
与
年终奖
的规定是什么?
答:
如果正式
员工辞退
是有
年终奖
的,
单位
与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济
补偿
金,年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,有权要求单位支付
赔偿金
(经济补偿的双倍)。年终奖的发放...
年终奖辞退
时需要发给
员工
吗?
答:
公司需要足额支付员工工资,但年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种
。3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。4、经济性补偿标准:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个...
年中
辞退员工
需要发
年终奖
吗
答:
公司需要足额支付员工工资,
而且年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种
。根据《劳动合同法》第四十七条:无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
用人单位辞退员工
,还要发放
年终奖
吗?
答:
如果
公司
打算
辞退员工
,建议双方协商一致解除,除了经济
补偿
金以外,可在解除劳动关系协议中明确应发的劳动报酬中包括工资、加班费、
年终奖
等,避免因未明确约定而再次因年终奖产生争议。【法律依据】《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)
用人单位
的名称、住所和法定...
年终奖
和奖金
辞退员工补偿
可以替代吗?
答:
一、
年终奖
和奖金
辞退员工补偿
可以替代吗?不可以,年终奖属于劳动报酬的范围,只要员工符合
公司
规章制度规定发放年终奖的条件,公司就应当发放年终奖。公司提出协商解除劳动合同的要支付经济补偿金,经济补偿金不能用年终奖抵扣。如果公司没有合法理由单方解除劳动合同,员工可以要求支付赔偿金。公司的做法不合法...
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