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辞退补偿包括年终奖吗
辞退
员工
补偿
工资
包括年终奖吗
答:
被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖
,因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的,而在计算平均工资的时候,就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的,就按照实际的工作月数计算。 一、辞退员工补偿工资包括年终奖吗?辞退员工补偿工资包括年终...
辞退
员工
补偿
金要
包含年终奖吗
答:
辞退员工的补偿金是不包含年终奖的
,一般来说是按照职工被辞退前一年的平均工资来计算的,至于年终奖,一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的,通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是,工龄越久,补偿金也就越多。 一、辞退员工补偿金要包含年终奖吗?公司辞退后经济补偿该不包含年...
辞退
员工要赔付
年终奖吗
?
答:
辞退员工可以要求赔付工作期间的年终奖
,一般情况下,对于年终奖的发放在法律上是并没有明确规定,可以按照用人单位与劳动者签订的合同来进行认定处理,具体情况结合实际而定。 一、 辞退员工要赔付年终奖吗?可以要求支付工作时间内的年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。年终奖作为员工奖金的...
辞退补偿
中所说的按照前十二月的平均工资算,那么这其中
包括年终奖
...
答:
不包括年终奖、季度奖等奖金
。但是指的也不单是发到手的工资(这个要少一些),是指前12个月每个月的应发工资,实际到手的可能扣除了电话费、个人所得税、养老金等。
公司无理由
辞退
员工
年终奖
会
赔偿吗
?
答:
公司无理由辞退员工年终奖也是会赔偿的
,但一般都是直接算在了每月的平均收入里面,用人单位在进行赔偿的时候就会结合一年的总收入来除以十二个月,这样劳动者才能得到实际的赔偿金额。 一、公司无理由辞退员工年终奖会赔偿吗?会赔偿的;经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法...
如果正式员工
辞退
是否
有年终奖
?
答:
如果正式员工
辞退
是
有年终奖
的,单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济
补偿
金,年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付
赔偿金
(经济补偿的双倍)。年终奖的...
公司
辞退
后经济
补偿该包含年终奖吗
?
答:
不
包含年终奖
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付
赔偿金
,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
辞退补偿
金
包含年终奖吗
?
答:
包括 。
辞退
员工
补偿包括奖金
,根据《关于工资总额组成的规定》的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括奖金。
公司年尾
辞退
员工要赔
年终奖
的吗
答:
如果
年终奖
视为福利的,公司是否发放,都是由单位做主。
有
些单位将员工在年底离职视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等...
被
辞退
员工如何
赔偿
工资标准里
年终奖
算里面吗
答:
法律分析:公司
辞退
后经济
补偿
该不
包含年终奖
。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
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