不可以，最长不能超过半年。
根据《关于人事管理的若干规定》
1、各单位未经学校批准，不得擅自借调（包括借出和借入）工作人员。
2、学校因阶段性、临时性工作任务组建临时机构，抽调工作人员，由人事处根据学校安排牵头并会同有关部门落实。
3、各单位如因工作需要，确需借调人员，须严格履行借调审批手续。借调期限原则上不超过半年，超过半年以上者，需再次审批。
4、各单位借调人员，须提出书面申请，经分管本单位的校领导同意后，报人事处。人事处研究后，报分管人事校领导审核、校长审定。涉及科级和科级以上干部借调者，按干部管理权限办理相应借调审批手续。
5、借调人员的行政隶属关系不变，由借入单位管理和考核。
6、借调人员借调期满后，须在规定时间内返回原单位工作。
7、凡未办理借调手续擅自借调工作人员者，借出、借入单位负责人应承担管理责任，借出单位三年内不得进人，借调情况不得列入当事人档案，有关待遇不得兑现。
8、存在擅自借调工作人员情况的单位，须在本规定下发后一个月内，对借调人员进行清退或补办借调手续。
根据《关于人事管理的若干规定》
关于校际人员调动
1、凡要求调出和调入学校人员，须按有关规定（现指《山西医科大学人员调入、调出、辞职的管理办法》山医大校字[2009]97号）执行。
2、经学校同意办理调出、调入手续人员，须在规定时间内办理完调动手续。
3、办理调动手续期间，拟调出人员应在原岗位正常工作，调出手续办理完毕后方可离岗。若因办理调出手续，脱离工作岗位一个月以上者，学校停发其工资与津补贴。
以上内容参考：山西医科大学-关于人事管理的若干规定
这需要看当地县级人事部门的决策，教师长期被借调，影响教育教学质量，同时，占用教师编制，不利于人事管理。
教师借调，可以享受借调单位的一些福利待遇，如旅游、参加学习等活动，但不能享受借用单位的工资待遇。
因为借调，人事关系并没有变动，从法律上说还是原单位的人，聘用方还是原来的单位，所以只能在原单位拿钱，也只能享受原单位的工资待遇。
通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工应享有待遇；但在个别情况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商解决。
权利
《教师法》第七条对教师的基本权利作了明确的规定，共有六个方面：
（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二） 从事学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的学业成绩；
（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六） 参加进修或者其他方式的培训。
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