借调属于组织上安排决定的事项，不属于本人申请工作调动的范畴。
通常来说，发生借调的事情，都是上级主管单位或是地方党委、政府各部门从基层单位临时抽调工作人员，这是组织对组织、单位对单位之间的事情，与本人的工作调动无关，而且也不属于正常的工作调动性质。
借调人员，虽然离开原工作单位的本职岗位，但是其人事关系、编制管理、工作关系、考核管理仍在原单位，仍是严格意义上的原单位人员。
扩展资料：
借调的目的
通常有以下三种：
1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。比如：
（1）香港政府在兴建新机场时成立了“新机场工程统筹处 (NAPCO)”；
（2）北京奥运会组委会2001年成立时从各单位借调了部分人员，2009年8月22日奥组委宣布解散后各自返回原单位。
3. 借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。
借调效应
通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工应享有待遇；但在个别情况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商解决。
参考资料来源：百度百科--借调
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-09-20
第2个回答 2020-09-29
第3个回答 推荐于2017-06-09
借调属于组织上安排决定的事项，不属于本人申请工作调动的范畴。
通常来说，发生借调的事情，都是上级主管单位或是地方党委、政府各部门从基层单位临时抽调工作人员，这是组织对组织、单位对单位之间的事情，与本人的工作调动无关，而且也不属于正常的工作调动性质。
借调人员，虽然离开原工作单位的本职岗位，但是其人事关系、编制管理、工作关系、考核管理仍在原单位，仍是严格意义上的原单位人员。本回答被网友采纳
通常来说，发生借调的事情，都是上级主管单位或是地方党委、政府各部门从基层单位临时抽调工作人员，这是组织对组织、单位对单位之间的事情，与本人的工作调动无关，而且也不属于正常的工作调动性质。
借调人员，虽然离开原工作单位的本职岗位，但是其人事关系、编制管理、工作关系、考核管理仍在原单位，仍是严格意义上的原单位人员。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-05-26
教师编制5年内是可以申请调动的，我们这里有很多人已经调走了，我在单位人事处专门负责这一块，帮很多老师办过调动手续，可以帮你操作，
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