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企业领导工资是职工的几倍？
如题所述
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推荐答案 2017-04-18
根据领导的职位不同，工资待遇肯定也是不一样的，但是在制造行业中，领导的工资并不一定比一线员工多多少。有时候可能还会比员工少，只是工作轻松，福利好。
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你工作的单位,你的
工资
和经理的工资有多大的差距?
答：
你工作的单位，你的工资和经理的工资有多大的差距？差距很大，领导和工人的工资相差5
倍
。但领导他们没有休息的时候，工人却享有假期。大家单位工资不高，领导干部和普通
职工工资
相距1500元。大家单位普通职工工资2450元，中高层领导干部工资3100元，高层
领导工资
3950元！尽管大伙儿都是在同一个单位工作，可是...
某些单位的
领导
,
工资
收入是普通
员工的
10
倍
,这合理吗?如何改变呢?
答：
领导干部比
职工工资
高好
几倍
，这也是合理化的，所说领导干部起到表率作用，并没有
领导的
指导那样职工没法干所有事情，例如：领导的业务往来，出入口也罢，自销也好全是领导干部艰辛得来的，这也是
企业
单位。事业单位和政府机关同样如此，领导的重中之重是：每日早上上班都需要个大会，如何处理事件，这也是...
单位
领导工资
收入
是员工的
6
倍
合理吗?你怎么看?
答：
这肯定是合理的。放眼当下几十
倍几
百倍都大有人在。如果单位上司拿
员工
六
倍的工资
，那真是值得称颂的好上司，虽然说超出六倍也不应该，毕竟生活在一个天地里，同等的车票价格，超市商品同一样的钱，多一倍你就结果完全不一样。但与时下比较，还是难能可贵的。如果都均贫富，差别不大，这才是皆大...
公司
董事长兼总经理的的
工资
应该
是职工的几倍
答：
公司董事长不是
公司的
经营角色 只分红不发
工资
总经理的工资按与董事会的协议签订的劳动合同支付 国有
企业
貌似有规定 不得超过60倍
有些单位的
领导
,
工资
收入
是员工的
10
倍
,这合理吗?如何改变?
答：
还有的新一任领导，一上来就手里拿着比职工高
几倍
的
工资
，所
领导的
单位本身就是材质很好的
企业
，谁来干都是会那样，这种领导既无白手创业之贡献也无拳拳之心之能者多劳，只是担任了“看管”人物角色，为何拿那么高的
薪水？职工
毫无疑问不服。对性强、承担责任、领着企业飞速发展、
员工
收入逐渐提高的...
单位
领导
收入
是员工的
10
倍
,这是否合理?这样的
公司
是否有前景?
答：
单位
领导
收入
是员工的
10
倍
，这是合理，这样的
公司
有前景。解决这样的情况，作为领导干部胸襟一定要宽敞，终归领导阶层的职场绝对高度或者需有的，你可持续发展的空间和时间规范相对比职工更优越，这一优势一定要看得到。在工作中，更不可是因为这一职工待遇比你好而略有不同，要维持公平合理，公平公正，...
你们单位,
领导
和工人的
工资
有多大差距?
答：
我们单位工资不高，领导和普通
员工工资
相差1500元。我们单位普通
职工工资
2450元，中层
领导工资
3100元，高层领导工资3950元！虽然大家都在同一个单位上班，但是领导和
职工的工资是
有差距的，不但我们
公司
是这样，很多很多单位工资分配也是这样的。我刚到这家单位工作时，门岗工资300元，在职职工400元，领导是...
同一
企业
,
领导
和
职工的工资
相差10倍,这合理吗?怎么解决这个矛盾?
答：
这样的话是合理的，因为你的领导他也是人，也需要激励，而如果他只是拿普通
员工的工资
的话，你觉得谁会想做领导了？？他不仅是要工作，还要
领导员工
发展
企业
，发展的好大家都夸他，发展的不好呢，只有挨骂的份了。当然上述只是对于好领导来说的，那些没事拿钱，拿钱不做事的，大家就尽情的骂吧！！
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