第1个回答 2016-12-18
1、违反了劳动合同法第九条的规定，属于违法行为。你可以按要求交，但一定要索取收据，留作将来的证据。
2、单位的违法行为还可以作为你以后合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3、辞职时一并要回押金并要求其支付利息。
第2个回答 2010-10-03
违法，但你是打短工，和他们理论，那你也就打不成工了。
注意认真工作，别出差错。
建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，而且会使你一生受益。
如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2010-10-07
押押金和身份证是违规的不合法的，
可像当地劳动保障局投诉，
没有签劳动合同的可以按工资的双倍赔偿支付。
第4个回答 2010-10-03
1楼 他是个学生 不是合格劳动者！看什么劳动法啊！
劳务合同 ！
建议这样的工作 别去做