老板说下个月扣钱，可以申请劳动仲裁吗？

Question

你好，我8月28日店长应聘入职。入职7天试用期干不够没有工资，干够7天有工资，每月15号发工资。到10月18日发九月份工资底薪1800元，8月28-31号的工资没发，当晚经理发微信通知我7天试用期是工资的，下个月发工资的时候扣掉。我打电话告诉他我应聘的时候是有的，他说这事是店长的责任到时候该给我的还会给我。结果第二天早上开会的时候告诉我试用期7天一直没有工资，推到店长身上，说店长失职，钱不给了。而且之后转移话题说要考试，有一个不会的就扣钱。因为经常加班，我问他有没有加班费，他说肯定没有，有本事就去投诉去。到现在马上两个月了仍然没有签劳动合同，比我来的早两个月的同事也没有合同。我想知道，我如果不想干了是不是打了离职还必须干一个月才行？还有他说下个月扣我7天工资，但是现在还没有扣，我可以现在申请劳动仲裁吗？

Answer 1

1、可以去申请，他们这明显是属于违法行为；
2、劳动法规定员工入职一个月之内必须给员工签订劳动合同；
3、这种情况你可以联合别的同事一起去申请劳动仲裁。

Answer 2

您只要能够证明存在事实劳动关系，您就可以申请劳动争议仲裁。
试用期是有工资的

必须支付加班费，没有加班费是合法的。
企业不得随意克扣员工的工资。
因为没有按照规定的要求签订劳动合同，您可以要求立即离职，并对工资进行结算。

Answer 3

试用期按正式工资80%发放 满一个月不签劳动合同 第二个月需要支付二倍工资 加班费需要自己掌握证据 没签劳动合同 可以直接走 不需要等30天

Answer 4

可以申请劳动仲裁
试用期也有工资，没工资规定违法的
试用期单位不发工资，要等单位真的不发才能仲裁
入职一个月不签合同，第二个月起可以要求双倍工资
辞职要通知单位，最好是书面通知

《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问

就是说，现在仲裁肯定没有用，需要等到下个月发工资的时候才可以申请劳动仲裁。还有，我现在如果提交了辞职报告，他说必须再干一个月，我也必须干完吧

追答

过了试用期要提前三十天书面通知单位辞职，单位不让提前离职，你要再做一个月

Answer 5

按照你所说的情况，可以直接申请劳动仲裁，首先试用期是有工资的，且不应当扣发员工工资，再次工作满一个月未签订劳动合同，从工作满一个月的次日起应当支付双倍工资