大型企业员工的加班费都是如何计算的？

Question

如题所述

Answer 1

其实大部分的员工都不喜欢加班，但如果公司给予的加班费非常可观的话，员工还是很乐意加班的。但是像我们中国很多的企业都是没有给员工加班费的，并且公司也认为员工加班本身就是理所应当的。

关于加班费的计算

那么今天小编就来跟大家说一说，大型企业员工的加班费都是如何计算的？像一般情况下，如果员工是在夜晚加班的话，那么加班费是本人日薪的150%。如果是在双休日进行加班的话，那么加班费也就是200%。像我国的法定节假日，比如说中秋节或者是国庆节，像这样的大型节日，如果公司要求加班或者是没有按照国家要求进行放假的话，都是需要进行300%的加班费赔偿员工。而我们国家规定的正常工作时间是每天八个小时，工作的日期也是周一到周五，除了这些，其他的全部都算加班，如果公司没有给予加班费，大家也是可以选择劳动仲裁。

超过工作时间都算加班

加班顾名思义就是超出了国家的法定工作时间，如果说每日的工作时间超过了八个小时。那么，公司是必须要支付员工加班工资，如果是像法定节假日以及双休日进行加班的话，分别要支付300%以及200%的加班费。就比如说在法定节假日，也就是国庆节。如果公司要求加班的话，那么日薪是100块钱，这一天，公司就要给员工发放400元钱的工资。

维护自己的合法权益

如果公司强制性加班，而且还没有给员工发放加班费，那么大家就可以选择去劳动仲裁局进行申诉，要求公司赔偿加班费。其实我国的很多企业都没有严格的按照这方面的规定来进行实施，比如说像国庆节是需要放七天假或者是八天假的，但是很多的公司只放了三天到四天等等，那么剩下的时间本身就是算加班，但很多的法定节假日也是公司自行给员工安排时间放假。

Answer 2

一般是按照员工的底薪来除以工作时长得出的时薪，也有企业是按照劳动法上的最低标准。

Answer 3

是根据小时计算的，一个小时给多少钱，然后加几个小时就算几个小时的钱，非常的方便。

Answer 4

一般都会根据根据你加班的时间，同时也会根据你每个小时的工作量，也会根据每个小时的基础工资来进行计算。