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暑假工说干两个月结果只干一个月发了工资就走,算不算违约？
如题所述
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第1个回答 2021-07-24
暑假工说干好了了两个月，结果一个月开了工资就走了，如果定了合同的话，这就是一种违约行为
第2个回答 2021-07-25
如果你没有签订劳动合同，那么你干一个月发一个月的工资，是不是算违约的。毕竟作为临时工，这是很正常的现象。
第3个回答 2021-07-24
暑假工本身就是临时工，干一个月后发了工资就走，这不算违约。
相似回答
暑假工说干两个月结果只干一个月发了工资就走,算不算违约?
答：
暑假工说干好了了两个月，结果一个月开了工资就走了，
如果定了合同的话，这就是一种违约行为
暑假工
签
两个月
合同但是才做几天
就走
了 需要
违约
金吗?
答：
不需要违约金
，用人单位不得以任何的形式要求劳动者支付违约金。劳动者只要不是违反保守商业秘密或者竞业限制约定的范围内劳动者是不用支付违约金的。违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行义务时，应按照一定的计...
暑假工
签
两个月
的合同,做了18天
就走了,
需要付
违约
金吗?
答：
如果你在合同上已经明确的表明了工作时间，也有违约金，那么你只做了18天就走了，当然要赔付违约金了
，如果合同上没有违约金的事项，那么就不需要赔付。
暑假工
签
两个月
的合同,做了18天
就走了,
需要付
违约
金吗?
答：
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者...
...打
暑假工,
如果签了合同
只干了一个月
想走要付
违约
金吗?
答：
如果是去打
暑假工，
可以跟KFC明确说明。KFC有的店会招暑假工，只是工资相对正式员工低一些。如果是按暑假工上班，约定好上班时间
，就不
存在需要付违约金的情况啦
签了
两个月
合同的
暑假工,干了不
到
一个月
要离职需要交
违约
金吗?
答：
这个是违法的。要是单位不给你
工资，
你可以拿着劳动合同去劳动监察大队举报。
...打
暑假工,
如果签了合同
只干了一个月
想走要付
违约
金吗?
答：
不需要的，合同上应该写着的，需要提前
一个月说，
然后她会把工资打到卡上，当然
发工资
是在月底的时候。你只要认真看过合同就可以了。
暑假工
签了合同不想
干了
要付
违约
金吗
答：
综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付
一个月
的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付
两个月
的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的...
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